包括财务部经理，虽然管钱管久了肉痛这笔开销，但是以他的专业素养心电急转间也算明白了这笔账。
全公司接近一百号人，平均下来一个月的工资大概是一万多，十二个月下来大概是十二万。
发十二个月工资作为奖金，公司实际上也就掏出一千来万。
当然一千来万这个数字依然夸张，但是实际上比正常发奖金的话多不了多少，相较而言也就多二三百万。
但是发十二个月工资的名头，要比正常发奖金唬人的多的多。
带来的好处更是比正常发奖金要多无数倍。
就听台下此刻一声声震耳欲聋撕心裂肺的陈总牛逼，与兴高采烈的人群就知道了。
不知道多少员工此刻打定主意要在重生干一辈子了，忠诚度与归属感都大大提高。
而且就这个待遇谁不想要，别的行业从事者指定羡慕。
毕竟大家出来打工不是来扶贫的，有理想的同时也是要为了生活的，为了月亮也得捡点六便士。
更多更优质的人才就都会想挤进重生来，这样重生就变成了游戏行业内的上游，甚至可以才可以收取其他公司培养好的人才。
这其中省了不知多少人才培养费用。
就像之前重生就一直以待遇好而闻名，所以不断吸引着人才加入进来，像唐正鸿、刘青松包括这财务经理都是如此。
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