沈太安板起脸来道：“难道销售部的工作非要你同意才能开展吗？简直是荒谬！”
两人这一争执，便有不少人过来围观，包括几个已经到公司的主管。另外还有一些人是刚进公司，打过卡之后就站在边上。
陆筱蓉：“计划的好坏我先不。请沈副总解释一下，为什么会同意这么荒谬的区域资源划分办法。”
沈太安：“这有什么荒谬的，分给你们组四个区，难道你还不知足？”
陆筱蓉不由冷笑一声，：“莫非沈副总觉得这个划分很公平？”她环顾了一下周边的人，又：“大家也都觉得很公平？”
众人被陆筱蓉这么一问，都保持了缄默。毕竟大家是同事，又不是敌人。明显不公平的事，还能当着这么多的人去是公平的，脸皮必须要修炼到一定的境界才能做得出来。很显然，他们都还差点火候，未达到沈太安的水准。
而且陆筱蓉会有这么大的反应，多少有些出乎众饶意料。做了损人肥己的事，一般人都会有点心虚，这时便都不吱声了。
沈太安也比较意外。不过他知道，吃到嘴里的好处，没有几个人愿意再吐出来。大家都不话便是明证，这对他来就够了。
“我看大家都没什么意见。就算你有意见，也要少数服从多数，不要闹什么情绪了。”
“既然沈副总坚持这样认为，那我也无话可。”
沈太安心中得意，你再不满又能怎么样，还不是要接受这个结果。
他做这个计划，当然不是要打压陆筱蓉的业绩。
虽然他将陆筱蓉视为最大的威胁，主要原因就是陆筱蓉的业绩一直特别好。但他很清楚陆筱蓉手里都是什么样的客户，就算不去开拓新业务，光凭手中积累下来的长线老客户，每月的业绩也能稳居前五。
所以，哪怕一点资源都不分给陆筱蓉，对她也没有太大的影响。
沈太安的目的，是要打击陆筱蓉作为主管的威望。
开发新客户的工作，主管只做很一部分，大部分资源都会分给下属的各个销售员，由他们去完成主要工作。
分给四组的区域资源明显不如别的组，四组的销售员自然就会心生不满。
他们会嫉妒别的组资源好，会怪总监分派不公，但主要的情绪还是会集中在本组的主管身上。
陆筱蓉作为主管，不仅没有为本组争取到利益，而且莫凡做了那么多中厂家，她是最先了解情况的，却并没有引导本组的人朝这个方向努力，这必然会招致四组销售员对她生出些怨气。
其实如果放在往常，大家有点怨气，顶多在心里发发牢骚。
毕竟分到的区域资源再好，如果不能转化成实实在在的业绩，那也是白搭。尽管看着莫凡业务做得很轻松，可谁都知道，哪怕市场需求好，也只是开发客户比平时要顺利一点，绝不会打出电话便能做成业务。总是要经过一段时间的工作，才能够体现出效果来。
但现在可不是往常。
沈太安觉得自己升总监基本上问题不大。副总监之位若空着便罢了，如果要从主管中提拔一个，陆筱蓉无疑优势最大。
从这次的竞聘也能看出来。销售部就陆筱蓉一个主管参加了，别的主管要么没那份心，要么觉得没那个实力。
对于沈太安来，提谁都可以，就是不能让陆筱蓉上来。
总监与主管，是绝对的上下级关系。而总监与副总监，却只是正副手的区别。虽日常工作都由正职来主导，但副职却有监督与制衡之权。
陆筱蓉还只是主管时，便有了“不服管”的迹象，让她上到副总监那还得了？被她隔三岔五的顶撞几下，到时候只怕销售部的人只知道有陆筱蓉，而不知道有他沈太安了。
所以沈太安觉得，只有按住陆筱蓉上升的势头，让她停在主管这个级别上，才不会威胁的自己的权威。
一个让本组销售员普遍感到不满的主管，哪怕个人业绩再好，又有什么资格做副总监呢？光凭这一点，沈太安就有足够的理由反对陆筱蓉升职。
(本章完)
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