除了职工住房，王勇还建立了一座规模巨大的图书馆，馆内不仅有各种文史读物，最主要的是通过业务部从全球各地收集而来的最新科技资讯与技术资料。
这里是给广大的技术工程师们吸取养份和获取全球最新科技资讯的好地方。
楼层倒是不高，只有三层，但是占地面积巨大，达到惊人的两万平米。
另外在沿江路一线，风景最优美的地方，还建了一条商业步行街，方便广大干部职工及其家属购物体闲，从此，海豚科技总算不是那么无聊冷清了。
前文就说过，这条步行街上的所有店铺，都只出租给公司内部干部职工的直系家属经营。
这样做的目的，是对外界进行彻底的隔绝，防止技术泄密的可能。
而且为了彻底的隔绝外界，海豚科技与工业园管委会协商，将羊城通往石壁镇的省道，两边进行了完全的封闭，只余两处出入口。
第一处是沙溪大桥通海豚科技，也是整个工业园的出入口，第二处是省道通管委会驻地的出入口。
而且海豚科技与管委会，包括以前的沙溪村集市聚居地，也做了完全的隔离，任何人想要进入工业园区，都只能从沙溪大桥出入口进入，而且事先必须得到海豚科技的批准。
是的，如今的海豚科技就是这么牛逼，不说别的，光是每年两百多亿的产值，每年为政府供献利税35亿左右的功绩，这个巨大的成就，别说是工业园管委会，就是羊城市政府也不敢小觑。
是啊！经过了这五年多的发展，海豚科技完全成长为了一家体量巨大的高科技企业，成了羊城市私营企业的领头羊，是绝对的NO.1。
时间的沉甸终于产生了量变，但这只是海豚科技万里长征，刚刚跨出的一小步，未来的路还很长，也充满了未知的变数与重重艰险。
经过这几年的发展演变，海豚科技的人事也发生了很大的改变，王勇、刘美娟和莫清影三人职务倒是没有变，但是自从旗下研究所与分公司全部独立运营以后，公司有好几个部门的职能大大削弱，其部门经理只能另外调换工作。
比如业务部干脆是全部撤销，人员分流到各大研究所与企业去担任业务经理。
原来的业务部经理管学衡，劳苦功高，自然不可能降职，于是王勇把他派到燕京担任稀土资源控股集团董事长。
是的，海豚科技有钱了，王勇实现了当初的愿望，在几年之内，持续增资扩股，总共增资至100亿，占公司现有总股本的54%，成了稀土资源控股集团事实上的大股东。
除了业务部，其他部门的职能虽然严重削弱，但还是有存在的必要，但是人员也进行了极大的精简，比如人事部，现在的人事部，除了管总部有限几个人之外，就只负责传达董事局的人事任命。
因此人事部缩减为只有三个人的小部门，以前的人事部职员，全部分流到各大研究所和分公司担任人事主管。
原来的人事经理刘海龙，担任即将组建的海豚网吧连锁集团总裁。
这个海豚网吧连锁集团虽然还没有正式营业，但前期的准备工作多得很，他需要先将公司架子搭建起来，因此刘海龙现在已经走马上任了。
还有文秘室，现在各大下属单位全部独立运营了，文秘室的工作就是负责召集各大总裁开会，除此之外，就只有总部一小部分工作了，所以文秘室现已经被缩减为只有5个人的小部门。
财务部可能是唯一没有被缩减的部门，经过几次的人员分流之后，如今财务部还保持有二十名专业财务人员，因此胡观海的工作没有变动。
虽然各下属单位，都是独立核算了，但是总公司还有统计全年财务收入的职责，这个部门的权责，并没有削弱。
现在公司法务部的职责比较尴尬，不再担负专利申请这项重要的工作，而是担负公司形象构建与维权的工作。
职责比较轻闲，因此只有员工两名，其中包括法务部经理莫清影，以前的法务部职员，全部分流下放至各大单位担任法务部经理。
莫清影同时兼任公关部经理，公司的公关部，并没有具体的业务，同样是负责公司整体形象的构建，只是负责的具体事务不同，法务部负责一切与法律相关的事务，比如创立公司规章制度，职工行为准则等等。
而公关部主要负责对外宣传与联谊，所以公关部的人员稍微多一点，有五名公关专员，这个部门的职员同时又是几大总裁的夫人，是一个荣养的部门。
除此之外，公司又增建了董事局，王勇担任董事长，董事局的董事成员，除了刘美娟与莫清影这两个执行董事，还有陈淑芬担任董事会秘书长，她将担任未来会组建的物联网总裁。
物联网在公司的份量是不用多说了，陈淑芬担任这家公司的总裁，当然是重任，但是现在她的工作比较尴尬，她行政总监的职位虽然没有撤销，但其实管不了几个人。
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