第一天招聘非常的火热。
华夏未来提供的薪酬待遇和工作平台刺激了年轻人骚动的心。
负责面试的老师们脑门真冒汗了。
这次王冬云带来不少人，都是目前华夏未来能拿得出手的各科精英。
水平这东西就怕比较，尤其是专业性上，前来应聘的不说完爆面试老师，也让这些自以为不错的老师们感受到了压力。
王冬云也觉察到了苗头，一些老师情绪低落了，被打击的不轻。
她不放心，把这种情况通报给王老实。
王老实不以为意，这是必须的，根本就不用多想。
“京城的人才聚集优势哪里是滨城可比的，这里是全国顶尖人才的汇聚地，滨城或许在工业上可以叫板京城，但是人才资源上，或在全国水平还不错，与京城相比，差的太远。”
“所以，另一项工作又要展开了，那就是岗位培训，那些有发展潜力的教师，要给他们提供学习深造的平台，不要怕花钱，那都是我们的财富。”
王冬云深以为然，她连夜召开了会议，布置的工作和招聘毫无关系，但极大的安抚了情绪，那就是培训。
“————老板的意思很明显，哪里水平最高，我们就要把老师们送到哪里去。”
有教师开玩笑问，“要是国外的水平高呢？”
王冬云很给力的说，“那就到国外去。”
会议室里掌声一片。
快要结束的时候，王老实也到了，因为王冬云给他发了短信，讲了她觉得这是一次机会，让华夏未来走向更高层次的机会。
王老实属于神龙见首不见尾的那种老板，绝大多数教职员工根本就没见过老板是什么模样，这次算见到活的了。
王冬云的心思王老实不愿意猜，他不愿意过多介入管理还是因为他懒，也有保持神秘感的因素。
答应王冬云参加会议，也是巩固双方的关系，他反思过，王冬云放纵不对，他过于放权不问同样有问题。
王老实的讲话不多，却同样提升士气，“这次招聘让我们感受到了差距，也激发了你们的争胜之心，我很高兴。”
“但我要说的是，更加激烈的竞争还在后面，现在我们不仅仅要走出去，将来还要请进来，华夏未来的脚步永远不会停下来，也不会慢下来，想反，我们将不断的提速。”
会议结束后，王老实又和王冬云谈了一件事儿。
“预留了多少名额？”
王冬云说，“领导们该照顾的都差不多了，没必要留了吧？”
王老实摇着头说，“王姐，别老向上看，也要向前看，向下看。”
向下看？
王冬云觉得有些不好理解，华夏未来格局已经很大了，可以向一些不重要的角色说不了，就算得罪了也不怕。
按照王老实的要求，华夏未来编制了一个算不小的利益网，小风小浪可奈何不了他们。
王老实也没坚持，只说了句，三十年河东、三十年河西，很多人可用不了三十年，三年没准就需要仰视了。
王冬云败退，说扣下二十个名额。
两个人又谈起了向外扩张的问题，经过这次之后，滨城的地盘基本上没啥了。
王冬云提出向外发展没出乎王老实的预料。
在前一世，王冬云的对外扩张遭到了非常沉重的打击，几乎是惨败而回。
她当时膨胀了之后，忽略了很多东西，气势汹汹的杀入，结果自然而然了。
王老实问，“王姐有意向了？”
王冬云答，“京城啊！”
“京城是个好地方，但不是我们的。”
王冬云不解，问，“为什么？”
王老实说，“这里水太浑，不好玩，还是消化眼前的吧。”
他担心华夏未来步子迈的太大，容易受内伤。
王冬云看着王老实不说话。
王老实知道一个人执拗起来很难说服，不过这个大原则不能变，华夏未来一下子增加了十一所分校，绝不该在这时候还谈到市外扩军的问题。
华夏的很多企业家都有这个问题，当企业发展顺利的时候，就容易发生好高骛远的战略决策失误，导致整个企业都陷入一连串的麻烦中。
企业扩张的核心不是资金，也不是市场，而是人才，华夏未来不是没有人才，而是王冬云还没有整合好，冒然大规模出击，惨败是必然的。
不过，王冬云的热情也不能一棒子打死，王老实思考了下，拿过王冬云的笔记本，在上面写了四个城市的名字，都是冀北省的，说，“我的意见是，现在这四个地方试水，原则还是在当地寻找合作伙伴，王姐，说实话，我担心。”
王冬云问，“担心什么？”
王老实看了一眼王冬云说，“担心我们消化不良。”
虽然王老实否决了大规模布点的建议，但王冬云不打算就此作罢，她认为之前华夏未来的扩张模式没问题，既然王老实给力四个地方的试点，她决心一定要做出好文章来，以证明这次她才是对的。
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