像裴谦这样的，大学毕业之后保准马上就能找到工作，绝对不存在就业问题，张维这个辅导员也能少操心。
不过，张维这一顿夸，显然也有别的目的。
“是这样的，现在也快到毕业季了，咱们学院大四的一些优秀学生，工作还没定下来。不知道你能不能给你们工作室那边的领导引荐一下，介绍一下他们的工作问题？”
优秀学生？那你问错人了啊。
裴谦下意识地想要推脱：“走校园招聘不行吗？”
张维咳嗽了两声：“校园招聘……当然是没找到太合适的工作，否则也不会拖到现在了。”
裴谦瞬间了然。
哦，就是没找着工作呗！
显然张维说的“优秀学生”是美化的说法，差点闹了误会。
实际上，应该是“校招剩下的学生”才对……
汉东大学虽然是个重点大学，就业率达到了90%左右，但还是有一批找不到工作的学生，这很正常。
而且，这90%里头都是充满水分的，毕竟每一年都号称“最难毕业季”，找到一份满意的工作很难，大部分学生都是找到个工作先凑合着干着，可能两三个月就辞职了。
甚至只是挂靠在亲戚的单位上，这种也算就业了。
对于大学，尤其是张维这些辅导员来说，提升就业率也是非常头疼的问题之一，就业率算是学院和老师的成绩，肯定要想尽一切办法提高。
除了让学生们积极参加校招之外，也会主动去联系一些公司，能解决一个是一个。
显然，张维是想通过裴谦这里联系到飞黄工作室的负责人，看看能不能想办法把这些剩下来的学生，稍微安排进去那么一两个。
虽然机会不大，但万一呢？
裴谦不由得一乐，那您可找对人了啊！
汉东大学是重点大学，能考上这里的人智商都不会低，这确实没错。
但现在，张维手上的这批人，都是被企业给筛选过一遍的！
现在是毕业季，都已经7月份了，保研的早就逍遥快活去了；找到工作的，有些已经入职，有些即将入职；决定二战考研的，也早就跟辅导员明说了。
现在还在张维手上的名单，都是想找工作，结果经历了无数轮校招依旧没拿到offer的一群人。
这不是完美符合裴谦的要求么？
裴谦立刻说道：“放心吧张老师，这事包在我身上了。要不，您把名单发给我？或者通知他们一下，到公司面试？”
张维没想到裴谦竟然答应得这么干脆：“啊，好。”
客套了几句之后，裴谦挂了电话。
很快，张维把这些人的简历发到了裴谦的邮箱里。
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