翌日，早。
池非迟在家吃过早餐，开车前往安布雷拉位于东京的总部，上午在会议室参加会议，中午和燕健三、大山弥在办公室里吃饭，又简单讨论了上午的会议内容。
真池集团、菲尔德集团、燕氏财团整合为安布雷拉时，三家内部就推行了‘智能办公’策略，让员工将各家各部门资料录入网络，统一到安布雷拉诺亚方舟的内部办公系统中。
这样的智能化，让方舟分担了大量运算工作，帮助三家的资产尽快完成了整合，同时，方舟根据那些已经录入到内部办公系统中的资料，提炼出不少有用的数据，既可以给普通职员提供一些工作辅助，也可以让各层管理者更加了解公司业务情况。
大量数据汇聚到安布雷拉总部，经过方舟的计算后，也加深了总部对于各个部门、旗下各家公司的了解。
智能办公带来方便的同时，也带来了一些问题。
有诺亚方舟在，安布雷拉倒是不用担心网络安全问题，只要各家公司按照规定来保管系统数据，在没有人为泄露公司数据的情况下，各家公司的数据安全其实是有所保障的，不过，问题就在于‘人为’。
试图窃密的人发现安布雷拉的内部网络系统难以攻破之后，自然不会就此放弃，一些商业间谍把目光转向了公司内部的职员，尤其是那些可以接触到内部系统资料的技术人员、管理人员。
为了防止员工人为泄密，安布雷拉总部已经在方舟的帮助下，升级了管理制度，对各层人员接触内部资料加强了限制，增加了一些保密协议的签订，也增加了一些人的在职福利，希望可以借此减少员工背叛公司的可能。
不过，新管理制度目前只有安布雷拉总部在使用，接下来，安布雷拉还会建议旗下控股的公司也在管理制度上进行一些改革。
今天的会议，就是让各家公司的社长汇聚在一起、商谈一下管理制度改革的事。
如果有人想要改革，安布雷拉总部可以让方舟帮这家公司制定对应的方案，如果不愿意改革，总部也不会勉强，只要公司管理者可以管理好公司、可以让安布雷拉总部得到收益、可以保证总部和盟友的数据安全，总部并不介意公司内部是不是改革过。
此外，今日会议主题还涉及另一个关于‘人’的问题。
安布雷拉总部和旗下公司可以利用方舟进行精准的数据运算，导致公司不再需要那些身处数据运算职位上的人，如果直接把人开除，不仅显得公司做事不地道，还会引起内部大动荡，让那些工作暂时不受影响的人也对智能办公心生恐惧、担心自己早晚有一天也会失业，这样对于长期发展其实没什么好处。
只要安布雷拉和旗下公司还能正常运转，就不可能走裁员这一步。
但安布雷拉和旗下公司也不能白养着这些人、让这些人只拿薪水不做事，所以，安布雷拉整合完毕后，总部和旗下公司都在对这部分职员的职务进行调整。
首先，对那些入职时间还短、方便调岗且愿意接受调岗的职员，总部和旗下公司会进行调岗，将人调到其他岗位上；其次，剩下不愿意调岗、或者本身累积了丰富工作经验的职员，有一部分会被在原岗位上，和方舟进行配合，将人力与人工智能结合，一同对公司数据进行分析和管理，另外一部分则组成新的调研部门，不再对公司内部数据进行分析，转而针对外界市场、针对其他公司进行数据分析；最后，要是旗下公司没办法把人全部安置好，那可以把一些能力还不错的人送到总部来，由总部来接手这部分人的安置，总部得到人手后，会把人安排进新成立的商业情报部中，让这些员工天天盯着外部市场、盯着其他公司，来对其他公司的情况进行调查和研究。
简而言之，今天的会议是帮旗下公司解决发展问题：想改革管理制度又没有好主意怎么办？找总部！公司里有一些数据分析人员没办法安置怎么办？找总部！
财团对成百上千的公司进行注资、控股，平时从这些公司获得收益的同时，也要承担起整合资源、帮各家公司进行内部资源置换的责任，必要时，要帮旗下公司兜一兜底，帮忙解决旗下公司在经营过程中遇到的麻烦，让旗下公司发展得更好、再给予总部更多利益反馈。
像今天这种汇聚旗下公司社长来开会、帮忙各家公司解决问题的会议，池非迟作为安布雷拉现任会长的继承人，能参加肯定要参加一下，跟各家公司社长混个脸熟，也为自己累积一些资历。
只要池非迟在这些会议上表现得体、看上去不像个糊涂蛋，以后池非迟接手池家资源、接过会长职务时，旗下这些公司社长也能对安布雷拉的未来、对池非迟这个新会长保持信心，可以减少新旧交替带来的动荡。
“您今天在会议上的表现很好，反应迅速，把意图表达得很清晰，说话也有理有据……”
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