最高不能=超过45岁，毕竟超过这个年龄的话，无论是身体还是脑力都处于退化阶段，不是说他们的积累不够，而是精力和反应都已经跟不上节奏了。
当然从这个团队出去的，是九州所有部门争抢的存在，根本就不用担心什么中年危机。
对于他们的定位，更偏向是管理方向，他们的经验是所有年轻人都要学习的知识，就算是方远也可以在他们身上学到很多有用的知识。
最关键的一点，就是这个团队全部的人员都是在九州内部挑选出来的，更像是九州内部的特种部队！
对于内部的特种部队，九州的员工还是很佩服的，毕竟能够勉强跟得上老板脚步的存在都值得敬佩！
九州现在的核心业务都是出自小老板之手，这个事实九州的员工不得不承认，这说明了什么？九州这些在同行业中排名前列的技术人员都低下了高傲的头颅。
别人说自己的时候，他们都不会反驳的，毕竟这是事实，但他们会用事实告诉那些批判他们的人，自己的实力究竟有多强。
确实，所有的产品都是小老板创造的，但之后的维护和升级都是他们来完成的，就算不是创始人，他们的作用也一点都不小。
就说九州系统，在最初的架构下，已经完善了不知道多少了，之前出现的种种问题，在现在的版本看起来，根本就没有任何问题的！
不管是性能优化，还是UI方面，九州系统都是目前最强的系统。
发布的时候只不过勉强比所有的操作系统都强一点点，现在这个距离已经变得很大了，九州的技术人员就是业内最强的，谁都没有办法否认这个事实。
有人这么形容现在的九州，加他们宇宙州，呵呵，九州人从来没有反驳过，只有弱者才会在背后议论，强者会选择正面碰撞。
现在能够和九州正面碰撞的，只剩下几个有这样的资格，操作系统领域，只剩下windows，全息投影方向上，没有对手，说高手寂寞一点不为过，编程语言上，Java和Python在苦苦挣扎，新能源汽车领域呢，特斯拉现在已经节节败退，翻不出什么浪花！
可以说，九州在所有的领域都做到最强的一批，这一点在之前没有任何企业能够做到这种程度，这么全能的企业，简直就是开挂了！
可不是嘛，他们有一个开了挂的老板，和自己开挂没有什么两样，毕竟老板开的挂就是用在他们身上的。
不过老板多久没有来过了？真是越来越过分了！就连反重力出租车项目立项之后，方远都没有出现，这让一些新员工很是失望。
本来年会上方远是一定会出现的，不知道从什么时候开始，老板就不亲自主持年会了，最近几年，他都没有在年会上出现过！
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