张木散的日子其实也不好过，除了日常会忍不住经常性思念叶瑜舟，导致经常性发呆以及走神之外，还有来自一些陌生人的困扰。
初到帝都的第一天，叔叔裘励就带他去了裘氏企业进行参观。张木散还是第一次看到不输他父亲企业公司的规模和设计。在他读过得很多书里，有一本书专门就讲和具体分析什么样的人，会选什么样的建筑风格。
整栋裘企大楼的风格主打透明玻璃进行各种切割装饰，拒绝各种无用的装饰设计，整体以灰色，黑调为主的人，有着极强的商业野心。
这类人会最大程度的调动周围的一切来为自己创造最大的利益，也就是一种情感简化。每一个员工的办公桌上，除了自己的工作必须用品：笔、纸、文件、电脑等物品之外；根本不允许有任何私人物品出现。
曾经有一名员工在工作桌上，放上了自己跟男朋友的合照，第二天就被通知：要么撤掉私人物品，要么给予离职处理。
员工自然是选择了前者，理由很明显，任何人都会选择。裘氏企业除了这项规定和严令禁止工作时带有私人情绪之外，其他的条件都近乎完美。
普通节假日双休，特殊法定节假日如果加班，加班奖励一定是在同行企业中的翘楚。在每一周，每一个月，都会组织各种大大小小活动，来丰富员工的业余生活，也可以带家人参加。在裘企，很容易看到的一些画面就是：
一个员工在工作时格外的认真、投入，就算有时被严苛的工作内容和工作态度吓退，甚至吓哭时，会进入员工专属的一间小屋子里，大哭一场或是深省一番；接着走出来，继续工作。整个企业的工作效率异常的高，并且每年还有很多人争破头地想进入裘企。
张木散的的确确是对这种管理体制感到敬佩。这个体制虽好，确立之初肯定实行起来不容易。每一个员工都是人，是人就会对自己的物品带有自己的情绪，自然有不少反抗过这个制度的人。
但是怎么让反抗的人进行思想转换，以及对自身企业将来的员工有哪些心理建设要去做，这些的处理，才是让张木散觉得裘企老总，也就是他叔叔绝对不简单的地方。
裘叔本来只是张父的一个生意合作伙伴，近几年的合作多了，才和张企开始合作起来，接触也就多了。但是裘叔对他的热情，好像有些超出了正常的没血缘关系的叔叔，对一个小辈的关心。
这一点张木散心下疑惑，但裘励在他的面前也没有表现出什么不对，也没有向张木散打听过关于自家企业的隐私之类的，张木散也就渐渐放心了。
让张木散没有想到的是，恶意并不是来自裘叔，而是来自裘叔公司里实习的每一个人。这些人都是凭着自己的努力，毕业考证书，走进了公司。张木散的出现就无疑是在告诉他们，其实有的人不努力，还真的就是年纪轻就能比他们轻松，他们过得好。
对这个15岁的小男孩虽然心有敌意，但是却没有人敢表现出来，毕竟现在都在讲改革开放，谁不想多工作，多赚一点点的钱，用在将来进行投资，翻身一变自己当上老板呢？
明枪易躲，暗箭难防。于是张少爷不意外的发现：
自己的桌上原本裘叔吩咐要处理的3份文件，吃了一顿午饭回来就变成了30份的一座小山。原本可以好好工作的电脑，在关机之后，一个上午的分析数据全部丢失，只能重做。吃饭的时候，没有人一起邀请他去吃饭就算了，可是为什么公司餐馆下面的老板打他的菜，分量都比别人的偏少了足足一半！
“幼稚。”张木散在公司实习一个月之后，只能得出这样的结论。明明整他的时间都能多看1、2本书，偏偏就是要搞一些小动作。但是张木散并没有被这些表面现象在所迷惑。这些普通员工对待张木散的所作所为，其实一些主管和高层是肯定知道的。
一般的员工，张木散可以猜测只是一般的嫉妒心作祟，来针对他。但是高层的睁一只眼闭一只眼，才是真正隐藏在背后的真相。
裘叔知道着这一切，并且很有可能自己的父亲也知道！
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