没想到我工程院这边也半差不差，当时可差点没把我气吐血了。”
二人闻言都对视了一眼然后又苦笑着摇了摇头。
他们谁都没有笑话谁，因为这并不是一件好笑的事。
尤其是两位院长，他们现在的心情都相当的沉闷。
毕竟在他们所管辖的范围内出现这种事情，无疑他们这两位院长要负主要责任。
“楚皓你小子机灵，快给我们两个出出主意。
到底该如何改变我们两院现在的这种现象，如果再不加以整改，时间长了我估计会出大乱子。”
李院长闷闷不乐的对楚皓询问道。
而此刻侯院长也若有所思地看向了他。
在这个方面，楚皓的思想的确要更加灵活。
说白了他们两个人还是年龄太大，思维有些跟不上节奏了。
在这个方面他们甚至有些抓不住重点，所以才想听一听楚皓这个局外人的想法。
楚皓把玩了一下手里的茶杯，然后试探着说道：“其实在这个方面我觉得我们应该先探讨一下问题的本质。”
“本质？难道不是院内的成员攀比心太盛？或者说喜欢搞资历这一套吗？”
听着李院长的分析，楚皓却摇了摇头。
“我觉得究其根本还是作风问题，当然还有一点就是咱们科研人员的待遇问题。
你们想想大家累死累活一年到头连养家糊口都难，又怎么能让下面的科研人员安心工作呢？
况且如果说大家工作不为了钱，那么名总得要一个。
结果很多优秀的科研成员在评选职称的时候屡屡受阻，利名两样一样不占这如何让人全心工作？
他们都是人，不是无欲无求的机器，所以光是这两点就已经足够阻碍咱们两院的健康发展。
因此不把这些基础性的问题解决，我觉得日后还会有更多的问题。”
二位院长听了楚皓的意见都有些面面相觑。
虽然他们两个觉得现在的待遇已经相当不错了。
但这是对于他们而言。
现在的生活水平越来越好发展也越来越快。
这就意味着生活成本逐步加高。
那么年轻的科研成员还拿着一样的工资肯定在生活上就会陷入困境。
如果连活着都成为了一个问题的话，那么的确是一个让人很头疼的问题。
不是所有人都能达到楚皓这样的高度。
也不是所有的人已参加工作，就能成为研究员成为院士。
所以楚皓的这个意见，也让侯院长他们注意到了这一块的问题。
可是提升待遇说的简单，做起来又千难万难。
因为这个方面根本不是他们能够决定的。
这完全取决于华夏方面的态度和做法。
“这个事情虽然说起来简单，但难度还真不是一般的大。”
“让你小子提出解决方法，结果你倒好又给我和老候抛出了一个大难题。”李院长略微吐槽的说道。
但楚皓耸了耸肩膀，“我这也是实话实说，你们两位老爷子好好思考一下就会发现必须得这么做。”
一旁的侯院长也忍不住叹了一口气。
他又何尝不知道这个方面的确存在不妥。
但是一旦涉及到钱的方面真的很难去解决。
毕竟这不是说只是提高两院的科研人员待遇。
如果一提，那么肯定是全华夏范围内去提。
这绝对是一个极其恐怖的开支。
哪怕是现在的华夏也很难做到面面俱到。
所以这才是让二位院长非常为难的事情。
即便他们两个将这个想法报上去，估计也很难得到满意的回复。
“这个问题暂时不急得慢慢来，咱们先想想怎么对这种按照年龄资历排资论辈的现象给解决掉。”
对于这个问题，其实就简单了很多。
毕竟这是他们两院内部的事情，并不会涉及到上面。
他们现在真正需要做就是自扫门前雪。
其实这种错误的思想很好纠正。
只要两位院长能狠下心，拿几个典型出来开开刀其他人自然就潜水下去了。
然后制定严格的规章制度用来约束院内成员的行为。
这样在长期的时间改变下，自然会越变越好。
最怕的情况其实就是听之任之。
这样无疑会助长那些人的嚣张气焰。
所以最主要的还是他们的态度。
俗话说得好上梁不正下梁歪。
如果上面都不重视这种现象，那么自然就如同雨后春笋一样疯狂往外冒尖。
只有有了严格的规范，这种现象才能被真正杜绝。
只要一看到苗头出来，马上一个重锤落下自然也就没人再敢了。
听了他的这些意见后，两位院长也深有感触。
说实话，作为两院的院长，他们其实有很多事情要忙。
很多时候在院内的管理方面就会懈怠下去。
这也就给了那些人这种想法和思想的生长条件。
并且这种现象也不是他们二人接手两院的时候就有。
从最开始其实就已经很是严重。
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