徐艳就又插嘴:“你能这么说，就证明你已经意识到了这个问题，就不会去这么闭着眼瞎干。可赵一舟意识到了吗？我们晓波和秀菊提醒他多少次了，他这么干不行，他不了解情况，他听过没有？”
刘万程就解释:“赵一舟呢，开始一接手，就是国家为赶上世界先进水平，投了大资的大型现代化企业。他在国外的实践履历，也是正规大型现代化企业。所以，他那套数字化精细管理的模式，会畅通无阻。这就导致了他的一个观念，就是他那套东西是最先进的，是完全正确的。我们之所以运用不好，不是他的错，是我们水平太低，不能理解，不能正确运用。所以，他就有了依靠权力强制推行的想法。”
吴晓波说:“你这不比我都明白吗？可是你说，这么蛮干行不行？”
刘万程肯定说:“不行。可是，我们得让他知道为什么不行，这就要求我们做为高管，在这上面下功夫。用事实依据和数据，说服他。”
吴晓波就龇牙一笑说:“有这个闲工夫，我自己干成不成？”
刘万程就认真说:“不成。因为第一，为了我姐，你得拿出功夫来陪她周游世界。你被拽住了，谁陪着她玩儿啊？我这也是为了你。你都要往四十上走了，难道这辈子就不想享受享受了？”
吴晓波说:“谁特么不想享受啊，我可也得有那个命啊？”
刘万程说:“命你当然有了，关键得看你怎么去做！”
吴晓波就问:“我做什么，说服赵一舟？你还是让我自己干吧。”
刘万程说:“这就是我说的第二了。从长远看，赵总那套东西，更科学，更有发展潜力。我们早晚要全盘去接受科学管理。只是，我们现在的情况，用这么数据化的东西，确实存在问题。我们只要让他意识到自己的问题，相信他很快就能找到解决问题的办法。”
吴晓波就看着刘万程问:“怎么让他找到自己的毛病。”
刘万程说:“拿出耐心来，一样一样和他分析，用数据说话，用事实说话，把他的东西驳倒。”
吴晓波直接就拍脑袋说:“这得追溯多少年的东西，我得弄多少人来做这件事情？我告诉你，仅仅一个销售部门，我们放下手头工作，专门为了对付这位赵总的话，你一个月的损失，少说也得几百万！三个月下来，你算算你得搭进去多少费用？要是整个集团呢？都这样搞，你要有损失一亿的心理准备！”
刘万程咬牙说:“为了将来，损失两个亿我都认了！”
既然刘万程都这么说了，吴晓波也无话可说，那就只好搭上人力物力，试试能不能说动这位固执的赵总了。
这时候，大的方针定下来，高秀菊就说:“我是不是组织一批文案好的人员，来配合各部门，做一个类似答辩一样的东西呢？”
吴晓波就点头说:“我可以针对赵一舟提出的各方面改革措施，专门抽调一批有过类似经历的专业人员，结合着总结出来的数据，一起来完成这个毫无必要的答辩！”
刘万程说:“你这个想法对头。我们要认真准备一场集体辩论会。答辩双方就是我们的各相关部门和赵总的管理团队。真理是在争论中逐渐得出的，我们不怕争论，只要能解决问题就好。秀菊你下一步就是配合各部门，把这个答辩会搞好。在你们准备好之后，我会分别召集每一个部门，与赵总的管理团队进行这种答辩模式的沟通。”
徐艳听着就摇头说:“这叫内斗你知道不知道？我看，咱们今年的利润，会都让你花在内斗上，大家准备过苦日子吧。”
刘万程就把目光转向徐艳说:“姐，我再告诉你一个不好的消息。我们的后台很快就会调到其他地方去了。你的那些打擦边球的生意，最好尽快盘出去。以后再出什么问题，我可能保不住你。”
徐艳就吓一哆嗦问:“真的假的？”
刘万程板着脸说:“真的。另外，那些在做擦边球生意的同行，最好不要再和他们有任何钱财上的来往，把屁股擦干净。不然，谁出事你都摆脱不了干系！”
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