最终，他没完没了的唠叨把高秀菊唠叨烦了。高秀菊可没他的什么爱国心，她只知道幸福得来不易，平平安安地这样好好生活比什么都强。
她知道刘万程要干的事不让他干是不成，就说:“我只能把原本属于我爸的那百分之十给你。徐洁的股份，没有徐洁允许，我没有权力给你。你想要，让徐洁回来跟我说。”
刘万程要是能让徐洁回来，他就可以不让徐洁走了。得，百分之十也成，他就可以进董事局了。进了董事局，他不当主席，谁敢跟他争？
这年十一月，江山集团接受了中田致胜的速食集团一百亿人民币的注资，双方各占集团股份的百分之五十。速食集团主动放弃对江山集团的管理权，只保留股份分红的权利。
江山集团董事会进行改组，成立董事局，选举刘万程担任董事局主席。
随后，在江山集团企业部运作之下，下属各制造企业再次进行改组，围绕着老魏的实验室，分别成立了芯片制造，电子产品制造和智能机床制造三个分公司和一个实验中心。
其中智能机床制造公司，是重组公司，将原来的几个机加企业合并，成立了精密机加分厂、大件加工分厂和组装分厂，开始了智能机床从无到有的制造。
机床制造，是个十分繁琐的工程。从最开始的机床型号选定，原来的技术部在两年之前，刘万程确定了进军这个行业伊始，就开始了紧张的设计研究工作，参考了国内外许多大型数控机床制造企业的数据，又结合了自身企业的智能优势，仅各种确定了的参数就有上万个，设计出的图纸更是不计其数。
然后就是铸件加工的委托，配件企业的选择，最后才是自身的机械加工与组装。
赵一舟在这种整体产品的生产组装管理上，有自己在舟车集团的经验，从产品定型到第一台样机下线，组织的井井有条，让江山集团的员工，看到了他真正的管理才能。
智能机床的销售模式，和舟车集团也有许多类似的地方，市场开拓与宣传，都与单一系列产品有着极大的不同。与客户的互动，根据客户的不同要求，对产品进行微调，随着智能化研究的不断进步，产品也要不断做出改进。
而且，要有强大的售后服务和调研能力，根据市场反馈，不断调整各型号机床的配置，改进机床上各部件，使其更加合理耐用。
这些，都需要组织、细分出专门的人员和部门来进行承担。
这时候，就可以看出上级把赵一舟调来江山集团的良苦用心了。赵一舟在舟车集团积累了丰富的经验，做这个的时候，就看出他的前瞻性来了。
在正式产品下线之前，他已经把这些都考虑到了，和吴晓波合作，把该配的人员和部门就给配齐了，还对这些人员专门组织技术、销售和经验培训，假设了各种将来将要遇到的问题，进行一一应对演练和解答。
到第二年夏天，智能机床开始正式出厂的时候，对售后的所有问题，公司已经大部有了应对预案，几乎没有突发性事件发生。
这种情况，对产品的销售来说，就相当顺利了。连吴晓波都对赵一舟开始佩服起来，人家果然有一套自己的办法，科学管理这个概念，还是不容忽视的。
赵一舟的突然出现，接着就是中田致胜这种不要管理权的傻子投资，特别是刘万程不再需要徐艳搞的那一套。吴晓波是聪明人，就算刘万程不说，他心里也开始犯嘀咕。
江山集团掌握的东西，可以说是对一个国家至关重要，甚至是决定命运的东西，国家不可能不闻不问。
扫黑除恶专项治理，如果说一点也涉及不到徐艳这个市里有名的大姐大，吴晓波根本就不能相信。可是，凡是有徐艳有关联的案子，基本都是一带而过，根本不提徐艳一个字。
这个，绝对不是刘万程可以凭借自己关系能够做到的。而且，吴晓波也知道，赵杰已经调到省里工作了，敢不顾自己地位去保刘万程的，除了赵杰，不会有第二个人。
综合这些情况，吴晓波就明白了，刘万程从米国回来，到他家里喝酒时说的那些话，都是真的。
这里面肯定有刘万程不能和他说的秘密，需要他自己来领悟。而刘万程这人，绝对不会坑他这个从创业开始，就跟着他出生入死的老兄弟。
那么，刘万程为什么要选择退出呢，被逼无奈还是心灰意冷了？
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