这种年纪还有这般事业心，张父活得应该挺累。
“公司市场部那边，我缺一位能拿事的，阿姨要是有兴趣，可以过去了解一下。”
秦菲的强项在销售，但她毕竟不年轻了，出去跑不合适，再说了，你把弟弟的丈母娘放到销售岗位，人老岳父会怎么想？
好歹徐娘半老风韵犹存，这又是个有野心，好折腾的女人，万一怎么了，苏烨不好交代。
送秦菲去市场部，苏烨有自己的考量。
一来，可以借用她的经验，培训一下公司的员工。
现在这些年轻人，能力不行，一个个还都懒得出奇，正是好逸恶劳。
秦菲在熟悉公司业务的境况下，能把培训这一块拿下，未来也好接替陆丽丽的班。
马簧的职位早晚是丽姐的，她高升后，人力资源部苏烨就需要放一个信得过的人进去。
赵鑫海把公司半卖半送给苏烨，小苏也不扭捏，却之不恭。
既然早晚他要完全接管公司，为什么不从现在开始就培养自己的班底，省得将来他登顶，连个信服的下属都没有。
纯靠丽姐一人支应，不太现实。
这里，唯一的问题就是秦菲将来真有一天入主人力资源部，作为她的上级，陆丽丽该如何自处？
老板弟弟的丈母娘，类似家族企业的模式，高管都不会好干。
苏烨有点多虑了。
或者说，他把陆丽丽小瞧了。
能在这么大一间公司，从底层做起，并且脱颖而出，成为公司要害部门的一把手，陆丽丽可不是她表现出的那么简单。
(本章完)
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