随着江南集团不断缩小自己的业务范围，那需要的人手自然也大幅降低。
不过江南集团是一家非常有人情味的公司，在黄老板不缺钱的情况下，也很少主动开除一些不犯错的员工。
当然了，如果遇到员工的工作能力下降，又或者是能力无法匹配地位的时候，那江南集团就会采取调职的方式。将对方调到后勤部门，又或者是其他一些辅助性，甚至就是干脆专门用来养老的部门去。
当然了，离职之后工资待遇会大幅度降低，想要再拿到之前那样高额的工资也不可能了，但依然比同行业的平均工资要高得多。
当然了，如果你受不了的话可以选择自己主动离职，江南集团会按照国家规定的离职补偿制度给予补偿。
不过大部分员工是不愿意离开江南集团的，宁愿接受每个月工资大幅度下降的情况，这就导致江南集团能够拿出来招人的岗位进一步降低，能够拿去校招的名额也不断减少，最终哪怕是清华北大这样的名校也就只剩下总共50个位置了。
其他重点院校的情况就更加的凄惨，好在江南大学这条路始终是通的。
虽说后期江南大学也提高了淘汰率，从之前几乎80%的毕业生都能够顺利的进入江南大学，下降到了只有60%左右。
但这依然能够每年提供高达8，000个江南集团的员工岗位，所以江南大学依然是无数高中生梦寐以求的院校。
哪怕现在这所学校依然是一所二本院校，但他的最终分数线却远远超过了清华北大这样的一本院校，成为了一个神话般的存在。
所以这一次，当江南集团旗下最着名的20个分公司，几乎同时开放了100多个岗位，总共2000个岗位的招聘计划，同时面向社会开放的时候，全社会都沸腾了。
不少在校招中失败的毕业生们，信心满满的拿着自己的简历打算去竞争这2000个岗位的时候，却发现这些岗位居然全部都是与足球和体育相关的。
没错，这一次江南集团招募的居然全部都是足球方面的专业人才，而且目的，是各大公司为了争夺江南集团内部的“我爱黄老板杯”的联赛冠军。
好吧，所有人都无语了，也就是体育和足球圈子里面的人狂喜。
第1批拿着简历加入的人，自然就是职业的足球人，这些足球人在圈子里面干的往往是最辛苦和最不起眼的工作，却拿着最低的工资和最糟糕的环境。
只是他们的工作就决定了，除了足球圈子之外，没有其他人能够容纳他们的地方。
而现在江南集团出现了，那自然就不一样了，这些足球人第一时间就把自己的简历交给了江南集团，希望能够获得这个入职江南集团的机会。
同时小心翼翼的瞒着自己的同僚，毕竟总共也就2000个名额，僧多粥少，自己大概率是选不上的。
而如果选不上之后，却又被人发现自己想要跳槽的话，那岂不是别想在圈子里面混了？
不过后来这些人发现自己是多虑了，因为当他们参加面试的时候，发现圈子里面几乎所有人都来了。
也不仅仅是他们这些不起眼的普通足球人，什么球队里面的队医，教练，经理什么的，有一个算一个，只要不是出了名的，收入很高的人之外，那几乎所有人都来参加面试了。
也就是说，整个足球圈里面的所有基层人员都去了一遍，那就算大家没选上，管理者们也不敢拿他们怎么样，信不信大家一起罢工，你这比赛就直接停摆了。
其实也不止他们这些普通人，在参加面试的时候，虽然有不少人都穿着大衣，戴着墨镜和口罩过来的。
但他们无论如何也不可能瞒得过圈内人的目光，这些家伙都是在中超鼎鼎大名的教练和球员，想不到他们居然也来了，这让很多普通的足球人感到不可思议。
毕竟这些教练员和球员最低的都有几十万年薪，最高的甚至有五百万的身价，怎么可能愿意来踢什么江南集团的内部联赛呢。
不过他们却忽略了一件事情，那就是这些人的年薪虽高，但能不能够拿到又是另外一个问题了。
目前中超所有的俱乐部在明面上的账目都是亏本的，所以他们可以光明正大的拖欠所有球员和教练的薪水。别看这些人动不动就几十上百万的身价，可你要是拿不到工资的话，那也还是个穷光蛋。
还有就是，这并不是一个可以吃一辈子的工作，甚至连长期工作都算不上，一般只要年纪超过35岁左右，俱乐部就不会有意愿继续续约。
能续约的话，签约金也会低到一个令人发指的程度，所以一个球员基本上都要在年轻的时候赚够一辈子的钱，指望35岁之后还能够月入上万，基本上就是不现实的事情了。
但江南集团不同，以江南集团对待员工的态度。只要能够进入江南集团，并且不犯一些严重错误的话，那基本上可以在江南集团干到退休的，这是中超绝对不能够给的好处。
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