蒂姆·库克觉得李牧这个条件实在是有些太过严苛，三年时间说长不长、说短不短，万一这中间出现什么变故，岂不是要面临巨大的责任？就算自己答应，其他人也未必答应。
这时候，林清雅补充道：“当然，我们也并不是一味的限制你们，你们只要遵照我们的要求，牧野科技也会给你们足够的经济补偿，例如我们会给所有苹果核心团队成员150%的薪资待遇，同时承诺给予你们数量可观的牧野科技原始期权，今年年底或者明年牧野科技IPO，对你们来说是一个很好的机会。”
库克轻轻点了点头，这样的话，心里感觉就好多了，一味的限制会给人以巨大的压迫感，但如果在限制的同时给予其他的宽松，就能够中和这种压迫感，150%的薪资待遇，外加牧野科技的期权，这么好的收入条件，想必大多数人都不会拒绝。
于是库克问她：“林总还有其他的前提条件吗？”
“有。”林清雅说：“刚才说的是你们要保证核心团队90%以上的人员不变动、基础团队80%以上的人员不变动所以第二个前提条件是，另外10能存在变动的团队成员，如果确定要离开苹果，必须签订三年竞业协议，这三年不得从事任何与牧野科技业务重合的职业，作为交换，牧野科技也会额外支付其一年薪资，作为竞业协议的补偿。”
库克有些闹不明白。
李牧为什么要对苹果的核心团队施加这么多限制？商业上这样的限制越多，越说明对方心里的忌惮，可李牧在忌惮苹果什么？
林清雅看出库克的些许疑惑，淡然说道：“库克先生不用想太多，我们李总在性格上喜欢斩草除根，哪怕万分之一的风险也尽可能提前杜绝，而且你得清楚一点，我们要求你们保证团队尽可能不变，要远比要求你们进行大规模裁员要强得多，如果是后者的话，你们光是赔偿金也要出一笔天文数字。”
库克忽然感觉后背一阵发冷。
斩草除根，这难道就是李牧一直以来的制胜秘诀？库克研究过李牧的发展历史，死在李牧手里的公司和产品一大堆，但没有一个能在李牧的阵下坚持抵抗的，腾训成了历史，阿里吧吧也成了历史，同时还有一堆人进了看守所，等待着刑事审判，可以说，这两个对手都被李牧斩草除根了。
而现在，李牧的目标瞄向了苹果。
库克又忽然想到刚才林清雅聊及的、李牧对于iPod业务的大概想法，正常情况下，既然牧野科技收购了苹果，那完全可以低价把库存的iPod倾销掉，来挽回部分损失，如果将市值一亿美元美元、成本6000万美元的库存iPod以4000万美元的价格卖掉，那么整体的实际损失就在2000万美元左右，挽回了66.6%的损失，这也是绝大多数企业以及企业家会选择的操作方式。
但是李牧想的，不是把库存低价卖出变现缩减损失，而是想把所有库存iPod全部销毁，好尽快让iPod彻底从市场消失，这也从某个侧面体现了李牧这种斩草除根的性格特点。
库克对李牧的这种手腕，感到一阵心惊胆寒，不过还是尽量让自己表现的没那么明显，接着问林清雅：“林总，还有吗？”
林清雅点点头，道：“第三个前提条件，也是最后一个：乔布斯先生必须重新加入苹果，然后适用于333计划；如果不重新加入苹果，他必须跟牧野科技签订六年竞业协议。”
李牧不愿意收购了苹果却放任乔布斯在外面折腾，乔布斯的能力、创意、远见程度，李牧是一万个不敢怀疑，他很尊重也很敬佩乔布斯，但眼下自己必须要把他也锁死在自己的体系内，否则乔布斯很有可能成为未来牧野科技发展道路上的一个巨大隐患。
库克下意识的说：“林总，史蒂文·乔布斯先生已经从苹果离职了，严格意义上来说，他现在不是苹果员工，苹果对他没有任何约束力。”
林清雅说：“库克先生，这是牧野科技收购苹果的条件之一，如果苹果想促成这次收购合作，就请努力把这几件事情落实，同样，我们也会努力落实我们的承诺，这样一来，你们的股东们不用额外出钱来补贴股民，也不用额外出钱来给苹果员工发赔偿金，一举多得，所以你们还是努力劝一劝乔布斯先生，接受这个offer。”
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