季晨很满意众多高层的对自己露出的敬畏。
在收购版权这件事上，绝大部分人暂时不会理解如何利用版权来盈利。
解释起来太麻烦。
甚至还会有泄密的可能性。
不如自己直接吩咐，让员工听命干活，执行起来更简单。
在沉闷的气氛中，他缓缓张嘴介绍道：“本集团新成立的九天文化传播公司，砸出十亿重金，收购音乐版权的事，想必大家都听说了。消耗了10亿资金，收购了1500万首音乐类作品版权，已经接近市面上音乐版权的50％的市场份额。收购如此多的音乐版权，不是留在家里下蛋的！”
讲话进行到一半，就被高层低声的嗡鸣声打断，让他不得不停止讲解。
没办法。
这年头的盗版横行。
掌握音乐版权，纯粹没利润，比街边的大白菜还便宜。
不用仔细听，季晨都知道高层在惊讶什么。
肯定是做出“败家子”“不懂行”一类的评价。
“安静！”
他没空给高层解释如何利用音乐版权制造利润点的事，敲了敲桌子，让众人保持肃静。
然后继续开口分派任务：“当务之急，是挖掘网站建设人才和音乐平台的管理人才，这件事，就交给人力资源部门了！”
人才，永远是第一生产力。
听到董事长点将，人力资源总监急忙起身表态：“董事长，现在网站建设人才和音乐平台的管理人才，普遍年薪是八万左右。我们给出的年薪应该定到多少合适？”
你奶奶个腿！
人力资源总监，竟然不知道该掏多少钱去挖人？
季晨也不知道这种风气是不是老爷子留下来的，不好当场发作。
略一思考，开口吩咐道：“在业内比较有名望的领军式人才，直接给出年薪百万的待遇。普遍年薪定到十万。自身音乐制作人和音乐平台管理型人才，就定到十五万左右，随着年限增长再逐渐上浮。”
“当然，钱给的多，那淘汰机制肯定也会比较严格，我绝对不高薪养废物！”
季晨打算垄断版权生意，就舍得掏钱垄断人才。
把顶尖人才都挖到自己的团队，其他人只能干瞪眼。
随着他制定出的挖人价格，会场的气氛顿时浓烈了起来。
鹌鹑，突然变成了土拨鼠。
一个个做的身正板直，伸着脖子表现出精神的一面。
不约而同地发出共同的心声：新董事长豪气，是不是也该给我们涨涨工资了？
抬手示意，让众人安静，又接着布置任务：“咱们这次挖人行动是个大动作，光靠人力资源部门的话，效率太低了。因此，我决定，集团高层都可以参与到挖人行动中来。挖到音乐类专业人员，我会让人力资源部门制作一个奖励计划，保证挖人的顺利进行..…”
有钱能使鬼推磨。
在红果果的奖励诱惑下，高层的积极性被充分调动起来。
一项又一项任务颁布下去，与之配套的奖励方案制定出来，给新成立的季氏集团的高层狠狠打了一针鸡血。
一开完会，这些人就迫不及待地跑出门联系熟悉的相关人才。
鸡找鸭，鱼找虾。
人是一种很现实的动物。
什么类型的人，都会和同层次的人打交道。
季氏的高层，平时社交活动中交往的都是些高端管理人才。
相互打听之下，很快就联系到了各大音乐平台的高级管理人员。
资深的音乐制作人，也难逃魔爪。
鉴于季晨之前在股东对抗中表现出来的妖孽手段。
这次大规模布局在线音乐业务的时候，集团高管和小股东私底下骂声不停，却没人敢当面反驳。
“就喜欢看你们讨厌我，又干不掉我的样子！”
瞅了眼几个股东董事难看的脸色，季晨解散了集团高管会议，又赶赴九天文化传播公司的小型会议。
有钱，就能挖到顶级人才。
把这些人才如何充分利用起来，打造出固定的赢利点，就比较考校商业眼光了。
季晨的办法是——借鉴地球那边成功的经验！
地球各大音乐平台推出的会员付费、演唱会推广、歌迷互动，榜单竞争等手段，都在他的安排序列之内。
让季晨印象比较深刻的是网易云音乐的歌迷评论，虽然这平台的版权数量不及腾讯平台一半，但评论却比腾讯平台要强。
这成了它的一个卖点。
一个又一个设想列举出来，除了直播、短视频之类的涉及未来大项目没有说出来，然也让九天文化传播公司的新员工们目瞪口呆。
看向老板的眼神里都冒着小星星。
充满狂热。
“想要利用我们的版权赚到钱，我们的法务团队就必须做出惊人之举，把那些盗版网站和盗版碟片生产商，扫进历史的垃圾队里。不要怜惜那些可耻的盗版商！我们不但要把他们打翻在地，还要在腐烂的尸体上踩上一只脚！”
季晨挥舞着手势给律师团队打气。
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