“因公司安排的变动，不得不通知大家提前入职，为此带来种种不便，我代表公司向大家致歉！”李媛媛率先站起，微微躬身，说出一段致歉的话语。
稍顿，她继续道，“欢迎大家加入美津大家庭，从今天开始，你们都是美津的一员，美津向来是一个富有凝聚力和战斗力的集体，作为新鲜血液，你们要迅速融入进来，与大家团结在一起，相互帮助、相互爱戴，为我们共同的事业、共同的理想，奋斗你们的青春与活力……。”
李媛媛作了开场白，很快将话语权交给陈旭尧，随着陈总的一句“简单说几句”开场，便开始了滔滔不绝的演说。
“……公司最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任，我希望诸位能好好地体会这句话……，学习是工作，既充满了思想，也充满了挑战，也许我们的工作将非常辛苦，辛苦得难以想象，但既然踏上这条艰辛的道路，也一定要坚持走下去……，不要看不起点点滴滴的小事，只有没有本事的人才会自命不凡……。”
足足一小时的演讲，没有半点磕绊，林萧然听得暗暗点头，他知道陈总的水平，今天只是牛刀小试，若任其自由发挥，讲到中午也毫不费力！
由此可见，领导所谓的“简单说几句”，千万不能相信，谁信谁上当。
董春柔似乎早已习惯了陈总的长篇大论，到她发言时，没有任何不耐，而是露出了亲切的笑容，“在座各位已经成为我们美津的员工，确切来说，是新员工，为了考察新员工试用期的工作表现、适应能力，我们制订了一套考核制度，对大家的工作状态进行反馈，……考核的意义不在于淘汰，而在于培养最适合公司的员工，通过考核，可以让员工充分认识到自己的缺点与不足，明确工作目的与前进方向……。考核范围适用于2013年6月后入职的员工，接下来谈一谈考核内容……。”
陈旭尧的演说没有毛病，很正常，前世便是如此，林萧然不觉得意外，可董春柔的表现却让人费解，作为人力资源部的主任，今天的主要任务不是交待大家转关系、办理工资卡、保险卡等具体事务吗？
怎么推出个考核制度？
前世来美津的十二人，只有两人离开了公司，还是人家主动申请，余下十人都留了下来，没谁遭到辞退！
现在怎么了，若考核不合格，还有被辞退的危险？
在他犹疑不定的时候，旁边雷霆却轻轻一笑，似是自言自语，又像说给他听，“不用担心，吓唬一下新人而已，没啥新意！”
对于雷霆的话，林萧然并不认可，前世的董春柔并没有这番表演，明显属于突发事件，难道意有所指？他立即感到了浓浓的不安！
抛开这段插曲，其余流程与前世没有太多出入，比如安排魔都的拓展活动，收走大家的派遣证、照片、身份证等，然而，在员工入职表上面签字时，林萧然又发现了不同！
前世他在试剂小组工作，那是美津最没有存在感的小组，而今，他却惊讶地发现，自己被安排到了反应小组！
美津公司拥有诸多部门，如人事、财务、法务、资料室、检测中心、公共实验室、细胞房、蛋白一室及蛋白二室等，在此基础上，还有合成小组、构建小组、测序小组、反应小组、提取小组及复性小组等二级小组，这些小组均服务于蛋白研究室。
其中合成小组、构建小组和测序小组地位相对较高，其余反应小组、提取小组、复性小组及试剂小组，重要性逐渐递减，也就是说，重生后他的地位略有提升？
进入哪个小组林萧然不甚在意，好点、差点意义不大，他来美津只有两个目的，一是驱逐气机、二是寻回前世妻子苏晓曼，因此，唯一在意自己是否可以稳定地留在公司！
综合以上种种，联想到董春柔的反常表现，一种不安的情绪时刻笼罩心头，无法挥散！
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