所谓的茶歇，就是为员工提供一杯热茶、一块点心、一个水果，给大家带来一份美丽的心情，在工作之余获得片刻休闲，以带来更好的工作状态，目前茶歇文化已经慢慢流行。
实际上，茶歇的好处不止于此，茶歇室是一个相当开放的场所，公司上下员工不分职务与职司，任何人来此都不受限制，在这里不仅可以见到平时同事，还可以见到其他部门员工，甚至是公司大佬！
可能有人说了，食堂同样有这样的功能，去食堂谁见不到呢？这种说法不能算错，不过体验完全不同，食堂是用餐场所，大家来去匆匆，不能获得更多交流，所以食堂不是真正的社交场所。
茶歇室就不同了，大家来此主要目的是休息，没有谁会端着一杯茶水牛饮，都可以与他人闲谈，久而久之，可以缩短员工间的距离，公司的凝聚力在潜移默化中获得增强。
另外，茶歇室也是一个非正式的工作交流场所。
比如，某人在实验中得到了一点心得，也许建立在某种猜想之上，缺乏理论依据，若采取正式渠道与相关部门沟通，多半不会受到重视，甚至可能被视作不成熟，在茶歇室就不同了，大家以闲聊的方式进行初步探讨，反正闲聊嘛，能得到回应更好，没有答复也无所谓，谁都不会多么认真。
这种非正式的工作交流，有价值吗？肯定有，比如黄良，就是在茶歇室见到了邹景辉院士，提出了自己关于TNF-ω干扰素的相关意见，并获得重视，从而迎来了事业的腾飞。
一般员工，想见邹院士很难！
邹院士不是每天都来公司，一般每周一到两次，这还不算，即使来了公司，老先生上班时间也相对较早，中午就会离开，到哪儿可以见到人家呢!去三楼办公室吗？呵呵，好主意，但去三楼必须拥有正当理由，你说想找邹院士聊天？不被打出来才怪！
邹院士出现在茶歇室的目的，也是为了给大家提供一个接近自己的机会，要不然，他什么茶没有，何必跑来茶歇室呢？
林萧然之所以心情激动，就是因为见到了邹院士，不得不心生感慨，因为就是在前世，他见到老先生的次数也屈指可数，那位是美津精神领袖的存在，神龙见首不见尾！
老先生近七十岁了，头发相当稀疏，但根根银白似雪，他的身量不高，目测不到一米七，身子微微有些发福，一张圆脸慈眉善目，面前摆着一杯茶水，正坐在那儿颔首微笑。
他身边的人不多，有三位，林萧然全部识得，分别是蛋白研究室的马凯老师、合成小组的郑少莲，还有构建小组的组长唐宏毅。
马凯老师在蛋白一室工作，米康成麾下，也是TNF-ω干扰素的重要功臣之一，他距离邹院士最近，却没有出声，同样在微笑倾听。
说话之人则是合成小组的郑少莲，她年近四十，身量较高，说到兴奋处，口若悬河、手舞足蹈，至于说些什么，太远、听不到，不得而知。
包括组长冯平在内，合成小组共有九人，工作内容也不算神秘，就是依据蛋白研究室提供的蛋白结构，合成实物蛋白，这一过程通常需要其他小组配合。
蛋白是如何合成的？大概有两种方式，其一是将氨基酸一个个连接起来，属于直接合成，这种方式难度很高，也极少应用，不是特殊情况不会采用，常用的方式是通过基因工程，先构建出来对应质粒，再转染，随后表达。
合成小组的蛋白表达一般使用微生物，微生物遗传稳定性较差，并且表达蛋白经常出现包埋体，还需要进行复性，效果肯定不及细胞理想，但对于合成小组来说，只要能得到目的蛋白，满足接下来的研究即可，毕竟微生物表达成本较低，速度也较快。
如确实有必要，再换用动物细胞表达完全没有问题。
最后一位是构建小组的组长唐宏毅，他也在倾听，却不时插上两句。
林萧然当然没有凑过去的打算，打扰他人谈话是很不礼貌的行为，关键是，他并没有需要与邹院士交流的话题，但是现在没有，不代表以后没有，要等到一个适合的机会！
“茶还是咖啡？”就在林萧然愣神儿的时候，许涵已经取好了咖啡，见同伴没有动手，开口询问。
林萧然微微一笑，心说你确定第一天上班吗，怎么感觉比我还熟？他的动作不慢，随手抽出纸杯，来到茶水面前，同时说道，“我自己来吧！”
二人接好饮品，许涵又拿了好大一块蛋糕，这家伙是真的饿了，随后，向一处人少区域走了过去。
茶歇室共有六块区域可供休息，分别位于四个角落、门对面还有吧台，二人来的角落距离邹院士较远，这里已坐了三人，分别是检测中心的马静、吕茹，还有资料室的李佳。
马静与吕茹，自然是徐祺祥老师手下，都是四十余岁，而资料室的李佳年纪较轻，与林萧然和许涵仿佛，两人来到之前，三位女士正说得热闹。
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