这种数量级的虫族小狗，不是为了作战，而是为了掌控地盘，配合虫族宿主，虫族小狗确实好用。
在没有外敌的情况下，少量的虫族小狗配合虫族宿主，就能彻底掌控一个城市，虫后操控宿主进行管理，就能快速将一个城市纳入虫族的管理体系。
这些领地城市如何进行管理，这是一个很重大的问题，需要吴青和虫后好好规划一下。
吴青不断谋划领地和人口，最终目的还是为了气运。
虫族掌控这个地区的总人口数量，加起来起码有数千万，主要是娜迦族领地和天狗族领地遗留的人口。
两族具体会带多少人离开，吴青暂时还不知道，但吴青已经清楚，两族领地主要由两大类人口组成。
其中一类是居住在两族直属城市的人口，这些城市基本都是大、中型城市，由两族直接派人管理。
这些城市中，不但有城市居民，还有各种其他势力的人员和流民。
两族一旦撤离，这些城市就成了无主之城，必须要虫族前去接管。
另一类则是两族的附庸领地，这些附庸领地有各自的领主，自成一体，不归两族直接管辖。
这些附庸领地的情况就十分的复杂了，那些有重要价值的附庸领地的人员，肯定会跟两族离开，只有那些对两族来说，无关紧要的附庸领地，会继续留在这里。
针对这两种情况，吴青和虫后经过一番讨论，最终决定只接管两族直属城市，慢慢纳入大夏领的管理体系。
暂时放弃接管两族遗留的附庸领地，将这些领地纳入联盟的管理体系，让他们成为联盟的一份子。
这样一来，那些原本就是他族附庸的领地，获得了自由，进入了联盟的体系，这比虫族强行将他们收服要好。
附庸领地都是有领主的，人心百态，吴青没有心思去笼络他们归心，只要他们人在虫族的掌控范围内，能为虫族创造价值，他们归不归虫族直接管理其实并不重要。
给这些附庸领地自由，让他们加入联盟，在壮大联盟的同时，很容易收获那些领主的好感。
等他们受到联盟的影响，彻底归心之后，发现了大夏领管理体系的优越性，这些领地最终还是会回到大夏领的管理体系。
这是他们自我管理的一个过程，不需要吴青过多操心，在领地的管理上，吴青也不准备投入太多的精力。
虫族的发展，才是重点，其他的都是为这个目标服务的。
虫族强了，什么都会有！
虫族弱了，什么都是虚！
大的方针定下，剩下的细节问题，主要由可以分身无数的虫后来负责。
大夏领又开始发布【招贤令】，胡途组织人手对自荐人员进行考核，这次主要是招收管理类的人才。
地精商会对虫族确实是用了心的，他们送过来的流民素质非常高，经过最初的身份登记认证，虫后就统计出了大量的有用人才。
这些人才都在适应大夏领的新生活，吴青没有让人打扰他们。
这次的【招贤令】就非常有针对性，主要是给这些人才一个自荐的机会。
只要愿意为大夏领服务，有勇气自荐，且符合吴青制定的一些基础标准的人，都能通过这次的考核。
【招贤令】这种新奇的选才模式，经过大力的宣传，吸引了很多人前来考核。
大量的各种族人才成功通过考核，获得了特殊的身份牌。
绑定了虫族的身份牌，他们已经算是接触到了部分虫族的秘密，这次的人才中有很多见识不凡的人，立即就察觉到了虫族的强大之处。
有了这些发现，他们对未来更加充满期待。
虫后通过身份牌，对这群新招募的人才进行一对一的高效培训，这些有一定基础的人才，很快就能适应大夏领的管理模式，其中的能者，足以胜任一城之主了。
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