要不说劳动人民的力量是伟大的呢，不到一周的功夫，兰姗的办公桌上就多了一份名单，名单序号的最后一位数已经是3325。
虽然还没有进行面试，但是3325人，即使按照张一鸣之前的那个淘汰率，也能留下几百人啊！
但是面试之后，兰姗的心里就更乐开花了。
心中对张一鸣越发的佩服的五体投地。
介绍来的这些人里虽然不乏为了想要得介绍费而混杂进来的滥竽充数的白丁，但是大多数都是有过行业经验的，其中能够称得上是成手的就有上千人。
对于兰姗和其他的人事专员而言，这简直比年底发奖金还要让他们兴奋。
七个人事专员分成三组，疯狂的进入了初试状态。
这么庞大的应聘者数量，一个个的面试明显不现实，兰姗就做了一套专门的问卷，把他们需要了解的问题全都涵盖进了问卷里，通过这一轮就能筛下去了差不多七百多人。
剩下的他们分组面试，只是这一次，齐广洋和马俊从工厂挑选了几个能力出众的班组长，跟人事部合作，同时对他们开展个人技能和理论知识等等各方面的测试。
与此同时，11.11到了。
早在年初，张一鸣就已经提出了双十一促销的这个概念。
其他人都对双十一无感，但是作为过来人的张一鸣却太清楚，这个双十一代表什么。
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