【五十亿美刀的年终奖，沈方楠真的十分舍得啊！这样的老板，请给我来一打，不行，我要转发给我们公司老板看看，别人家老板的格局。】
【楼上的不要发了，没用的，你老板恨不得不发年终奖，管你死活啊！】
【没错，我已经发给我们老板了，但是他让我好好工作，努力的为公司创造业绩，后续年终奖同样丰厚，嗝？玛德，他画的大饼又大又干，都吃不下去，连喝水都咽不下去。】
【哈哈哈！所有的老板什么不强，画大饼的功夫一顶一的强。】
网络之上欢乐多，谁不想自家老板能跟鲲鹏科技公司的老板沈方楠一样大方。
但是事实上沈方楠就是一个“另类”。
这样的老板，一百年都不可能遇到一个。
每天如一日的上班，跟大马哥一样对钱没兴趣。
对员工超级无敌的好，公司福利待遇高。
鹏城麒麟公司随即发布它们公司的年终奖，而它们比较奇特，那就是全体员工都是公司的“股东”，所以它们的年终奖就是所谓的“分红”。
而他们老板任总只有百分之零点五的股权。
从一名员工进入麒麟公司开始然后成为正式员工，他就拥有公司的股份。
而这股份一开始不是很多，所以懂得都懂。
同样麒麟公司同样十分受应届毕业生的亲睐。
而这次麒麟公司打算分红一百五十亿，也就是大概二十亿美刀左右。
本来没有这么多的，但是麒麟公司同样在漂亮国的股票市场收割一波，所以同样富裕。
而且由于麒麟公司的公司业绩十分亮眼，所以任总决定提高年终奖，留住公司当中的人才。
任总相信员工会记住他的好，并且他们的平复员工内心的浮躁之心。
毕竟连对手的鲲鹏科技公司的年终奖都五十亿美刀，如果麒麟公司少了的话，那真的是不应该了。
而且还有一点，那就是麒麟公司的员工并未有鲲鹏科技公司多，所以平摊下来，两方的员工年终奖相差无几。
年终奖同样是一种吸引人才的一众重要条件。
现在压力来到其他的手机厂商身上。
如果不跟进的话，那自家优秀的工程师有可能会选择跳槽。
“人往高处走，水往低处流！”
人出来工作不就是为了钱财嘛！
同一份工作，别人的公司的工资更高，福利更高，氛围融洽，那为什么不跳槽呢！
不跳槽是傻子吧！
所以“人不为己天诛地灭！”
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