吃饱喝足，涛子满意的剔着牙缝，回味悠长。
蔡晓丽却没好气的说道：“说吧，发生了什么事？”
“看你一脸的为难，有什么话不能直说？以咱们的关系何必这么为难？”
赵国强没想到蔡晓丽这么敏感，看来自己的行为模式已经被摸透了。
涛子恍然大悟道：“就是，国强，有事直说，咱们谁跟谁？”
赵国强只好说道：“今天，我本来想干一件扯虎皮做大旗的事儿，可是后来我忽然突发奇想，我准备把我的几个朋友拉进咱们的团队让他们给咱们做后盾。”
“所以我决定咱们三个让出一部分股份，把股份分给他们。”
涛子顿时跳了起来，团团乱转，叫道：“国强，你这也太鲁莽了吧，怎么就决定了？”
这厮到底还是不舍得心疼了。
蔡晓丽却坐在那里，若有所思。
忽然问道：“那几个人身份不一般？”
赵国强很欣慰，蔡晓丽够聪明……
看涛子还在蹦蹦跳跳，赵国强笑骂道：“坐下，听我解释完，你还不满意，我也无话可说。”
对于涛子，其实赵国强十分了解，这厮心里阳光，说透了不会留下芥蒂。
赵国强小声说道：“咱们现在只是披着街道的皮，也就是说街道如果有人动了歪心思，可以名正言顺的收回店面的掌控权。”
“咱们连还手的机会都没有，这个风险你们想过吗？”
涛子又跳了起来：“凭什么？”
赵国强忍不住一个脑瓜崩弹在他的脑门上。
这下安分了……
凭什么？
就凭弱肉强食……
赵国强解释道：“人家真动心了，会给你讲理？抢走就行了，抢的名正言顺，抢的光明正大你能把人家怎么样？”
“你是小孩子吗？讲理？这世上除了讲理还有强权……幼稚……”
涛子垂头丧气。
他自己也觉得自己的愤愤不平，就是代表自己毫无反制的手段瞎咋呼。
赵国强直接解开谜底：“我要的就是让这几个人和咱们利益捆绑给咱们保驾护航。”
“你们还不愿意吗？”
涛子讪笑：“愿意……”
“早说不就好了，脑袋起了个大包。”
赵国强的手劲今非昔比，涛子自讨苦吃。
蔡晓丽也点头：“这样也好，长久……”
事情顺利解决……
损害了人家的利益，该给个甜枣了。
赵国强笑道：“我已经让他们打通别的街道的关系，只要关系一通，咱们就可以筹划第二家店面了。”
“股份少了，收入可不见得少……”
“你们两个很快就会是两个店面的管理者，要培养好后备苗子，不要事事躬亲。”
“监督好茶水的质量，管理好收银制度，监督好服务质量就行了。”
“记住……管理者没有必要事必躬亲，把控大局严控细节，咱们的茶水是喝的，谁敢用剩茶水湖弄人，立刻赶走绝不姑息……”
……
涛子忘了脑袋上的包，又高兴地手舞足蹈起来。
对于未来的挑战，这厮想然没有一点意识。
店面多了，对于管理者的水平要求会直线上升。
高兴？
水平不达标。
到最后有你受的……
服务行业，制约企业规模扩大的，永远是员工的素质和培养人才的速度。
中餐为何很少有餐饮业可以做大做强？
因为人才跟不上扩张的速度。
谁解决了这个难题，谁也就可以做到快速的复制。
这一点捞海底做到了，所以它可以融资上市。
可以做到一年扩张四百多家店面。
山姆大叔的洋快餐做到了，所以他们以一个简单地产品开遍了全世界。
在咱们美食之乡，居然以吃这种垃圾食品为荣。
从这一点来说，蔡晓丽和涛子任重道远。
管理者的水平提高，跟不上企业的扩张速度，这样的桉例，多如牛毛。
尤其是80、90年代，选多的企业创始人都是凭着血气之勇，创业成功，然后企业发展到了一定的规模，管理跟不上，企业轰然倒塌。
例如巨人史大爷，几起几落，足够励志却也何尝不是管理跟不上造成的？
管理不是简简单单的吆喝，管理涉及资源调配，涉及人心把控，涉及对外的外交，更关乎企业的前景，方方面面。
这种事情很不容易……
黄昏，赵国强骑车回家。
这家伙已经几个星期没回家了，今天无论如何也要陪老太太吃顿饭。
如今家里就自己一个守家的，结果还整天往外跑，老太太一个人，也是够寂寞的。
关键是她没有一点别的爱好，除了干活就是干活，赵国强也没办法解决这个难题。
老人不能闲着，曾经有桉例，儿女想让父母安度晚年，就强制不让他们干活。
结果造成的后果就是，父母天天有病，不是头疼发热，就是浑身酸疼，医生一句话解开了谜底。
老人忙惯了，不能一刀切，不让干一点儿活。
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