“你的事情，我略有耳闻！”李主任开口，笑容很亲切，身上没有那种高高在上的架子，坐在我对面开玩笑似的说道：“不过你放心，你在BL集团的那些烂事，我不放心上，我更在乎的是，你的能力。”
“说实话，其实年前我并不想招人，发招聘岗位也是例行公事，让人事部有事情做，预防年后有员工突然离职，一方面也是为了发掘人才。”
民营医疗行业在春节期间，离职率非常高，而且都是临时起兴辞职，一个礼拜左右就要走人。
这已经几乎是一种默认的规则。
因为春节期间，没事做。有些岗位，今天提明天走，也是常有的现象。
“哦！”
我不知道说什么，就顺口应了一声。
“人事部提交给我的一堆简历里面，看到你时，我就想见一见你。”李主任很直接。
这是我这段时间面试中，见到过诸多单位内最爽快的一个领导。
“看来我的名声，已经在行业内传开了。”我苦笑一声，爽快是爽快，可爽快背后也让我知道了一件事。
名声远扬。
可这个名声，在一些人眼里，却是讽刺的意思。
“是好事也是坏事。”
李主任嘿嘿笑道：“在我眼里，就是一件好事。可在P系里面一些人眼中，却是坏事。是好是坏，就看你自己了。不过一旦名声在行业内传开，对你来说也是一个机会。”
“什么机会？”我疑惑的看向李主任。
“面试的机会。”李主任低沉道，从他的角度看来，一个人如果在一个行业内传开了，就意味着他有了一定知名度。
至于名声是好是坏，并非很重要。
就算是很厉害很正直的人，背后也会遭人泼脏水，这是无可厚非的事情，也是无法避免的。
“也是哦！”我点了点头，觉得李主任说的有道理：“那么……你现在是真想招我呢，还是只想看看我这个人？”
人见过了，不过谈吐与修养，还没见识到。
他要与之攀谈，才可以看出我到底有多少能力。
“看你的能力，如果你的能力打动了我，不论我下面是否有岗位编制，只要你足够优秀，足够牛逼，我可以破例招你。”李主任低沉道。
这话我听起来有些刺耳。
“你想要什么能力？”我脸上浮现出一抹诡异笑容：“说实话，我其实没什么大能力。上海是个人才汇聚之地，群英荟萃。我一个刚从小地方来到上海的小人物，要见识没见识，要专业没有专业能力。你如果要看我的能力，那这次面试我是铁定失败了，你下面的员工，不论是学历还是能力，都绝对不差……”
不是我想嘲笑李主任，而是……
他这话说的跟放屁似的。
对于上海，我就是初来乍到，连行规都没有摸透。学历？能在上海大公司混的人，学历会低吗？当然，关系户另谈。
而能力……就显得比较尴尬了。
李主任如此较真能力的人，如果他下面的员工，能力不强，早就被他踢走了。而且YX医疗集团创办至今，也有多年历史，每个岗位需要什么样的人才，早有一个考核标准。
“你这话说的不错。”李主任点头认可，“不过新媒体毕竟属于新生领域。而且有一点，你可能还不知道，就新媒体这个领域而言，大城市跟小城市的运营方式，其实是有区别的。大城市主要靠烧钱，用钱烧出流量。而小城市，往往是靠强大而有效的方案，线上线下结合，推动起来才会达到最佳效果。”
这话我算是听懂了。
确实，小城市有小城市的生存之道，大城市有大城市的运营模式。但是，YX医疗集团比较特殊，总部并不是一家医院，而是类似BL集团这样，是集团的运营总部，只负责旗下各家医院的运营。
李主任负责杭州分院。
可是，他们整个运营团队，都在上海。对于线下的运营，特别是线上结合线下的运营，略显薄弱。
谁都知道，把运营部设立在医院内是最好的。
可YX医疗集团旗下太多子公司了，也就是太多医院了，要是每个医院都成立一个运营部，成本太高，而且总公司的领导，没办法直接管辖。
成立一个总部，统一运营，分享经验，每日汇报业绩，老板就可以天天看到报表，就算有什么变动想法，也可以直接开会讨论。
而设立在医院内，就要满天飞，成本高就不说了，还耽误时间。
至少总部内，文案、企划、美工设计、程序员这块，几乎是可以共用的，节省人工成本。
不过，线上运营，终究有一定缺陷。
而这个缺陷，就是无法及时跟当地医院的运营情况结合起来，把活动推广到最大化。李主任下面确实人才济济，可就是缺了线下的活动推广经验。
而正好，我是从小地方来的，而且也在小地方的医美行业内上过班，线上活动跟线下结合的经验比较丰富。
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