要不是为了快速发展，邢宝华才不愿意出此下策。等过两年人才多了，多的你们都不敢收。
这些坐办公室的人更没见过人才市场那种人山人海的场面吧！低于专科的学生都不好意思进场。
在学校学的专业和工作都不对口？
管那些干吗？能找到工作就不错了，还想对口专业？
能找到对口专业的都寥寥无几，是幸运的。
邢宝华看过某音的一个视频，有个泥瓦工吐槽地说道：好不容易家里培养出一个大学生来。结果跑工地上当瓦工，看看干的活，墙都垒歪了。
不是说大学生不值钱了，只剩说大学生多了，过剩下导致企业在用人上门槛也提高了。
还有一个就是找到合适的工作后，他们干得并不舒心。但为了生活，不得不去做一些跨行业的工作，和高低贵贱没关系。
如果坐单位上班，可能两三千，但去工地干瓦工，可能一天三百块。
硕士毕业的，临时找不到合适的工作，不也是干外卖去了吗？
起码一个月五六千是有保障的。
邢宝华抢不到人就愁。那么还有一个办法，那就高薪聘请老外了。
第一步，请几个专业学术方面的老外过来任教，先把教学这一块搞好。
这就是民办学校在师资力量欠缺很多。民办教师，只能从社会上聘请，g家目前还不给这些民办教师编制的。
导致邢宝华技术学院，一直吊儿郎当的。他只能从厂里现有的技术员调过去讲几节课带学生。
现在有钱，要重视起这一块来。
学校是自己的，学生每一届毕业，起码好几百人，大多数会进他的工厂工作。
现在每年给他的分配来的学生才几十名大学生！不管是科研上还是车间，都欠缺得太多岗位。
而且工厂正在超高速的发展，想刹车都来不及的那种，如果人跟不上，后期会导致严重的后果。
重重矛盾会产生。
没人才的时候，矬子里选将军，人家爬到中层领导岗位了，你来个大学生实习完了，怎么安排职务？
总不能为了个人才去把没啥学历的人给替换下来吧！有错和正常的升职调动无所谓。
但人为的调动，矛盾会越赞越多。
人家那些分配来的学生，好不容易熬出来了，再没有个合适的位置，人心就凉了。
最让邢宝华头疼的，就是目前还没有个人事科。
这个职位目前来说，还不是很重要，等过两年才体现出价值来。
现在随便一两个有文化的人就能干，无非就是职工入职，写写材料档桉啥的。
目前人事那边就五个小姑娘在支撑着。
职能就是办理入职，整理单子什么，讲解福利待遇啥的。
这几个小姑娘也是培训了三个月的电脑知识，才会用电脑办公。
慢慢地邢宝华就会给所有的办公人员全部电子化。
机械厂拿到邢宝华台式机机箱订单，数量不多才一百台。
设计图纸是邢宝华晚上回家交给邢爸的。
加上老爷子分管着销售部门，算是增加点业绩，别看量小，这是样品机。
靠这些东西去广交会拉订单用的。
机械厂销售上拿到订单，就开始私下埋怨了，怎么才给一百台的量，这不是恶心人吗？
最后计算出成本来，几块铁皮和支架都不值什么钱。6块钱的成本，最后提高一倍成了16块钱一台机箱。
就算一百台，才多钱？
真正开动机器，都不够三五个小时的。
所以为了给众多工人找点活，大型机器不开了。人工裁剪，钻孔，焊接。
几个小时的活，愣是整个三五天完成。
很多人不理解，邢宝华为何给他老子这么点订单。开那么大的厂，不来几个大单子，小单子够塞牙缝的吗？
很多人就是只看到表面，没看到深处，邢宝华帮机械厂弄了多少订单了？
邢爸听到不少埋怨声，心里也窝火。当初儿子说，这是样机。等他车间盖好了再上量产。
这些造大型设备的，动不动就是几百万，上千万的设备，现在订单几乎没有了，小单子又看不上，还埋怨？这都是惯的。
没看到厂长对计算器和手表这种小玩意都造，何况更便宜的机箱了。
后面还有键盘的单子，邢爸还没交给第五车间。
去李厂长那边商量一下，邢宝华年前给的缩减截留计划。李厂长这边要是同意并且支持，那就下通知，烧起第一把火来。
李厂长早就想干，只是没人顶锅才等机会。正好，老邢的职位和背景都合适，那就试试。
邢宝华在鲁中的地位也是如火冲天，就算他老子有事儿，也得看邢宝华的面子。
李厂长大手一挥，让老邢放心大胆地去干，不要有所顾忌。
这就是拿老实人当枪使。
销售科的那帮人，当知道消减出差经费，衣食住行不再是外快的来源处，更是闹腾。
谁也不愿出远门受罪去。
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