对于王志峰说的几个方案，曹书杰挑挑拣拣，最后提了一小部分建议。
王志峰都一一记下来，准备回头再改一下。
汇报完情况后，王志峰就离开曹书杰的办公室，回到人力资源部那边。
他得再和华仔工作室那边联系一下，定好合同的事情。
就像老板说的那样，华仔来他们工厂商演，对于这个咖位的人来说，本身就相当于一个小广告。
王志峰心里已经在琢磨着到时候放出风去，提前联络一批自媒体人。
等他们来现场拍完华仔出席工厂演出的商演视频，到时候挂在全网宣传，这个效果可能比正儿八经的打个广告的效果要好。
毕竟刘德华的影响力还是很大的。
老板同意华仔的报价，这件事算是定下来了。
除了他之外，王志峰也琢磨着再邀请谁来参加工厂的年会晚会？
但一时之间没有头绪。
时间还长，王志峰又把人力资源部的几个人召集到一块儿，和他们继续探讨老板刚才给出的建议，想着怎么才能把今年的年会做的更好一点。
临近上半年结束的这段时间，公司里还是挺忙的。
各部门已经从人力资源部那边得到消息，公司下个月要开半年度全员大会，到时候还会有上半年度的颁奖典礼。
自从接到人力资源部的邮件通知后，各个部门的人都在忙着选拔部门内的优秀员工或者平时表现最好的人。
仓库那边的选拔是最简单的。
甚至不用主动选择，大家伙都知道其中一个奖项名额应该留给胡勇。
胡勇虽然来的比较晚，但是他平时的表现已经征服了所有同事，哪怕不是同一个班的人，对他也特别佩服。
而且除了他们这些装车工，仓库这边剩下的员工对胡勇也都很佩服。
甚至其他部门的人也都知道仓库这边有个拼命三郎，为了挣钱，几乎连自己的命都不要了。
每天主动加班不说，干活还特别拼。
关键他的工作效率非常高，综合工作效率已经远远超越标准工时。
谁见了都得说声佩服。
除了默默的干活，胡勇从不说三道四，大家伙对这种人的印象就特别好。
除了胡勇之外，公司内各个岗位上都有一批很优秀的人才。
这些人都是这一次提报优秀员工的最佳人选。
而这只是明面上的，很多人其实都不了解这些被选拔出来的人，也是公司下一步重点培养的对象，是公司人才储备计划很重要的一部分。
王志峰并没有对外透露这一点，是以连人力资源部的员工都不清楚。
那些被提报奖项的员工本人更不清楚他们已经列为公司的人才储备培养对象，只要自己不作，都有美好的前途等着他们。(本章完)
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