“恭喜许氏实习生，你所拥有的医院进入全国10强！触发特别奖励机制，特奖励顶级医疗人才10名！”
这突如其来的声音顿时让许恒整个人都为之一振。这医疗霸主系统竟然还会有特别的奖励。这可是从来没有遇到过的事情。
而且，这次竟然是顶级的医疗人才10人。
“在这之前，CT技术的奖励是通过无形无质的方式发下来的。从稻盛贵友那边了解到的情况来看。何奥医械CT的项目组进展速度很快。整个项目组如同开挂了一样。涌现出了好些个出色的科研人员。有望在明年就能够拿出来最新的CT产品。”
而且，许恒发现，这医疗霸主系统做事，简直就是滴水不漏。如果跟以前一样，这种奖励直接下发给自己。那反而是一个令人头痛的事情。
一个人可以天赋厉害，横跨几个科室就已经很了不起了。这还可以用医学是相通的来解释。可如果这个人不仅懂医，懂药，竟然还懂医疗设备的设计，这就完全是胡说八道了。
CT这种医疗设备。看起来是跟医学有关，可实际的研发和制造跟医学毫不相干，这是涉及到了X线，电子计算机断层扫描等等方面的内容，涵盖了，医学、工程、软件等各个方面的综合性项目。
现在这样就很好。项目组突然迸发出来的灵感。别人不会想到是许恒的原因。只会说一句许氏真是走了狗屎运。。
而分散式的授予技术，也让项目组没有被挖走的可能。许恒心中很清楚，以医疗霸主系统的特质。哪怕是有人经受不住诱惑跳槽离开，估计也带不走自己的技术。
一个CT技术就让许恒无比震撼了。没想到如今都开始奖励顶级的医学人才了。不知道这次的顶级医学人才会是以一种什么样的方式呈现？
正想着这个事情，脑海里面系统的虚拟空间里面。响起了电子提示音。随着讲解许恒整个人再次被震撼到了。
按照系统的介绍。这次的顶级医学人才。不是由系统进行安排。而是把所有的自主权都交给了许恒。
10名顶级的医学人才。许恒可以自由随心的安排在许氏医院，任何科室，中医、西医都可以。
这系统牛逼。这样一来整个医院以后就不会有短板了。而且，顶级医学人才。看来这就跟系统让CT研发团队一样，属于是无形之中的影响一样。不过，想到医疗霸主系统，想到那恐怖的医院buff光环。许恒就不觉得有什么了。
在这10人的分配上，许恒还真要慎重的考虑一下。
就目前来说，许氏医院的外科实力是明显要超过内科的。这10个名额里面。内科可以分配5个，另外外科方面肝胆外科和泌尿外科没有特别出色的成绩，可以考虑分配两个名额，剩下的三个名额，许恒想了想，决定分配给中医。
总觉得中医没有这么简单。就目前来说，无论是麝香素还是壮骨素都跟中医有着密不可分的联系。
除此之外，针灸麻醉，还有自己所学习的中医知识。这也是让许恒有这样一个猜测的原因。
至于内科这边的名额分配。妇科可以考虑分配一个名额。产科现在如此冒头。妇科也应该要齐头并进。除此之外，神经内科可以安排一个名额。向春芳主任在这一次的舆论风波里面也是表现出众，应该奖励一下。除了这两个科室，最后的三个人选，许恒斟酌了一下之后选择了精神科、风湿科和呼吸与危重医学科。最后一个就不用说了。国内最着名的自然是钟院士无疑了。
但前面两个精神科和风湿科其实是最容易被忽视的科室。可实际上这两种病症都是极其顽固而难以治疗的。把人才放在这样的科室里面。许恒也期待能够在这些领域取得突破。
随着许恒安排好了这些人员之后。心中也是无比的畅快。这一次的特殊奖励，完全是意外之喜。没有想到进入医院排行榜前十，竟然还有这样的好处。那如果是成为全国第一。会不会还有特殊奖励呢？如果是成为世界第一呢？
这么一想，让许恒也开始期待起来。但是，刚想到这，许恒顿时就是一愣，心神随即进入到了医疗霸主的系统空间：“系统，万一这些人才被别人高价挖走了怎么办？”
人才的流动这是必然的。许氏医院里面的人都是从外面挖过来的。许氏的薪资水准，参考了国外的顶级私立医院，也参考了国内的顶级医院。取了一个平均水平。不算高，当然也不算低。
但如果真有顶级的医学人才出现。难保别人不会重金挖走。
别说自己了。梅奥那种顶级的医疗集团，每年都会有不少的人员流动。这是必然会存在的问题。
许恒可不想自己辛辛苦苦获得的奖励最后却变成了别人的。
“许恒实习生请放心。本系统宗旨，帮助你成为医疗霸主。顶级医学人才属于个体buff增幅光环。一旦离开许氏。光环将自动脱离。自从随即挑选新的人才。对方原本因为增幅而获得的医学能力将会随对方原有实力和潜力进行保留。”
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