厂长也没管这些人，他赶紧来到工厂里，让秘书把这个员工手册打印出多份，并贴在工厂里各个地方。
一边贴，厂长心里一边感叹。
他之前看到自己头上突然出现了一个陌生领导，生怕是外行指导内行。
他之前和罗伊见过面，知道罗伊在农具这方面，好像确实是外行。但他反倒希望这种外行多来一些。
因为罗伊根本不管具体的事情，他只管制定规则和大方向。具体如何操作还都是由厂长负责。
对于这种放权的领导，他心中是颇有好感的。但他也没想到，罗伊不仅是放权，还加薪。不仅加薪，还给好酒！
这种老板哪里找啊！
不仅员工得好好干，他也得好好干！
虽然他和普通员工不一样，他拿到酒的概率肯定比员工大，这是毋庸置疑的。但要是没能做出成绩，他也没脸拿啊！
“加油！”
……
“好喝，太好喝了！”
萨克里脸色红润地咧嘴大笑。
“好喝就多喝点，管够。”
罗伊笑着举起了杯子。
“多谢罗伊先生！”
萨克里道了一声谢，然后像是想起来什么，又道：
“我总算知道你要用什么办法了，原来是这种好酒啊！有这种酒在，我相信他们没人能拒绝这种吸引力，一定会听话干活的！”
罗伊先是点头，然后又摇头。
“我靠的不仅仅是酒，还有淘汰制的引进和加薪。”
酒对这些矮人们来说当然是好东西，但并不是必需品。他们不喝伏特加也死不了。
把酒拿出来奖励给他们肯定是有效果的，而且效果不小，可长期以往下去，还能不能有这种效果就不好说了，毕竟大部分东西都有腻的时候，但钱不会腻。
所以，罗伊又加上了淘汰制和加薪。
罗伊在没接手工厂之前，萨克里对待这些工人其实有些太好了，甚至都不舍得开除他们。
罗伊肯定不能允许这种情况存在——不好好干活的人就得淘汰。
所以罗伊搞了个分数考核，这会给他们一个很大的压力。
但单纯地加压肯定会让员工反感，不利用企业长久发展，所以罗伊又弄出了加薪。
加薪百分之三十不算多，但对于这些矮人工人来说，已经是一笔不小的收入了。
提前加了薪资，那淘汰制的出现也就不会让人那么反感了。
但不反感归不反感，这不一定代表着他们就会好好干活。万一这些人混个勉强及格呢，以他们的性格，也不是不可能。
所以还得给他们一些激励。
罗伊选择的激励措施就是伏特加。
酒是被矮人当做生命之水的东西，他们可以不吃饭，但不能不喝酒。
沃特斯告诉罗伊，这种烈酒是很受他们矮人喜欢的，所以用伏特加很合适。
当然，也可以直接用钱作为激励。
但罗伊觉得钱的效果没有酒好，钱给少了没啥用，钱给多了——他不可能给太多钱。
其实涨薪百分之三十就已经有些多了——这不是说对罗伊多，而是说对整个大黄城甚至整个托加王国多。
因为这个国家可不只罗伊暂时接手的这一个工厂，还有很多工厂，他要是工资给得太高，别的工厂就开不下去了。
这倒不是罗伊关心他们，而是因为这是他们矮人的地盘，罗伊又不会长时间在这里，如果把这些人全部得罪了，回头可能就比较麻烦。
所以先涨薪个百分之三十试试水，不至于让本地商人把罗伊当做仇人。
等以后产业规模扩大了，掌握了托加王国的话语权，那给多少薪资就完全由罗伊说的算了。
这也是为什么不用现金当做激励措施的原因之一。
还有一个原因就是，托加王国物资匮乏，有钱也买不到太多好东西，比如伏特加。伏特加这种物质奖励，比单纯的现金更让人着迷。
当然，罗伊也考虑过，这些矮人会不会喝酒误事。
所以罗伊想出了一个办法，那就是把他们分成小组。
小组成为优秀考核的难度比个人低。
他们只要想喝酒，而对自己又没太大自信，那肯定会优先选择组队。
而只要你组队了，那今后的事情可就由不得你了……
一般来说，无论是人类、兽人还是矮人，他们的自制力普遍都不强，容易经不住诱惑。
他们对自己的要求很低，但他们又习惯于以高标准去要求别人。
有些矛盾，但合理。
所以，罗伊就利用了这一点。
他们不是自制力不行吗？行，那我就不说让你提高自制力这种话了。我让你去约束监督其他人！
自己自制力不行，但监督其他人是没问题的。
而这个监督是双向的，你能监督别人，别人也能监督你。
这种互相的监督比什么自制力都管用。
只要你们在一组，只要你们想要合格甚至优秀，那每个人都会被其他所有人监督。小组内不允许有人扯后腿！
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