众人七嘴八舌的讨论着，都觉得公司这次的举措有些奇怪。
"好像是李主任那小子给翁总吹枕边风吧，要不然，他怎么会突然调动我们过去？我估计，是他怕我们再抢了他的风头。"
"不会吧，李主任是老员工了，怎么能做出这种下三滥的手段呢？"
"不管怎样，我们先进去吧，我们可不能被开除了。"
众人议论纷纷，王五的脸色很难看。
"王五，这到底是怎么回事？"周峰问道。
王五摇摇头，也很是纳闷，"我哪里知道啊！行了行了，你们自己这段时间的表现心中还没点数吗？去宣传部门就
宣传部门，我倒是要看看，那个李主任能玩出啥花样！"
王五等人带着一丝侥幸与不安，踏入了星巴可集团宣传部门的新岗位。他们原以为凭借过去的经验和人脉，能够迅速扭转部门的颓势，然而现实却给了他们一记响亮的耳光。
宣传部门内部，原本就存在着创意枯竭、效率低下的问题，加之王五等人初来乍到，对星巴可的品牌文化和市场定位理解不深，导致一系列策划案要么偏离主题，要么缺乏新意，根本无法吸引消费者的眼球。
更糟糕的是，王五等人似乎并未意识到问题的严重性，他们依旧沿用着过去那套“简单粗暴”的工作方式，试图通过加大广告投放量和频率来弥补内容上的不足。
结果，不仅没有达到预期效果，反而引起了消费者的反感，品牌形象受损。
翁思源得知此事后，眉头紧锁。他意识到，将这群人留在宣传部门只会让情况越来越糟。
于是，他做出了一个大胆的决定——将王五等人调至仓储部门，希望他们能在新的岗位上找到适合自己的位置。
然而，仓储部门的工作远比王五等人想象的要复杂得多。他们需要管理庞大的库存，确保每一种原材料的数量、质量都符合标准，同时还要与供应商、门店之间保持紧密的沟通，确保物流顺畅。
面对这一堆繁琐的工作，王五等人显得手忙脚乱，无所适从。他们既没有系统的仓储管理知识，也缺乏与人沟通协调的能力，很快，仓储部门的数据就开始出现混乱，库存积压、缺货等问题频发，严重影响了门店的正常运营。
翁思源再次被惊动，他感到前所未有的挫败感。他没想到，自己高薪挖来的人才，竟然在如此基础性的岗位上也表现得如此糟糕。他意识到，必须尽快采取措施，否则整个公司都将陷入危机之中。
于是，翁思源决定让王五等人负责配送原材料到各门店的工作。他认为，这项工作相对简单，不需要太多的专业技能，只要他们肯吃苦、肯努力，应该能够胜任。然而，他再次失算了。
在配送过程中，王五等人暴露出了诸多问题。他们不仅对路线不熟悉，经常迷路或延误时间，导致门店无法按时收到货物；而且在装卸货物时，也缺乏基本的职业素养，经常造成货物损坏或丢失。更糟糕的是，他们还因为服务态度恶劣，与门店员工发生了多次冲突，引发了舆论风波。一时间，星巴可集团被推上了风口浪尖，品牌形象遭受重创。
翁思源彻底被激怒了。他无法理解，为什么这些人在其他公司都能混得风生水起，一到星巴可就变得如此不堪一击。他找来王五等人，准备以他们糟糕的表现作为劝退的理由。然而，出乎他意料的是，这些人竟然拒绝离开。
“翁总，我们知道我们做得不够好，但请给我们一个机会。我们会努力改正错误，为公司做出贡献。”王五率先表态，其他人也纷纷附和。
翁思源看着他们诚恳的表情，心中五味杂陈。他明白，这些人在其他方面或许有着不俗的能力，但在星巴可，他们显然无法胜任当前的工作。然而，直接开除他们，又可能引发更大的风波。他陷入了两难境地。
翁思源还没说话，一旁的李主任一向跟王五等人不合，立马出面质问：“就你们这工作能力，还好意思说要机会？看看你们在宣传部门干的那些事儿，策划案没一个能看的，品牌形象都被你们搞砸了！还有在仓储部门，数据混乱、库存积压，到了配送岗位，又是各种延误、损坏、丢失，还和门店员工起冲突，闹得满城风雨。就你们这样，还想要机会？”
王五涨红了脸，反驳道：“李主任，你少在这里落井下石。我们初来乍到，对公司很多情况不熟悉，出现问题在所难免。再说了，你自己就没有责任吗？在我们工作过程中，你不仅不给予支持和帮助，还处处使绊子，能做好才怪！”
其他几人也纷纷附和：“就是，李主任，你别以为我们不知道你的心思，不就是怕我们做出成绩，威胁到你的地位吗？所以一直针对我们。”
李主任气得脸色发青，“胡说八道！你们自己没本事，还怪到我头上来了。我在公司兢兢业业这么多年，为公司付出了多少，你们才来多久，就惹出这么多麻烦，还好意思指责我？”
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