“我知道，人生而平等，可是，有的人不自重，一直都在伸手要，不知道廉耻。我们做项目，遇到这样的人，哪怕得罪整个村的人，得罪所有的人，也不要开始做。这样做，只是死路一条。”冯菲菲说。
“冯老师，那我请教您，您以前做的项目，哪一个村不是凭着关系才去做的呢？请你描述一下现在在哪里做项目的原则是什么？”梁凤柳说。
“这个，这个，这个，反正，做项目离不开关系，如果不和当地搞好关系，就无法开展工作。”冯菲菲歪着头说，像是不服气，又像是不值得争辩。
“我看了一下这些年所有的工作人员的工作报告，有一个共同的特点，就是所有的项目都和冯老师的上司有关系。在荆楚西的项目更加明显。谁是总公司头头，就去谁的家乡村做项目。最后一个在荆楚西的项目，松村和鹤村更加明显。鹤村是前任总经理的家乡村，松村是总公司的驻点挂职锻炼的地方，算是总公司的常年扶持的村子，项目就去了那里，到底需要不需要，看不出来，从工作报告来看，在松村的项目十分被动，村里根本不需要，因为前面有很多次项目都失败了，村里不抱希望。那个时候，就该撤走。但是没有，还是硬着头皮硬撑着在做，直到结束。还有，现在的总经理上来了，她的家乡村也需要项目了，你又把项目转移到新的总经理的家乡。好像冯老师做项目，只是给总经理做的，难怪说刁民刁民的，原来冯老师的心目中没有老百姓，只有当官的。难怪要说刁民呢！从来没说过刁官的。你说我说的对不对啊？”梁凤柳说。
“你不懂内地的情况，这个必须这样操作，要不然，就无法开展项目。”冯菲菲说。
“我是不懂项目，我走了不少国家和地区，包括越南，都有我们的项目，都是一样的，看操作项目的人的心。这个和环境关系不是很紧密，我们的项目原则适合很多国家和地区。”梁凤柳说。
“这个不适合内地，内地情况特殊，凡事都要靠关系，每年我们都要花费不少公关费用，不花钱办不了事，哪怕是好事，也是不好办的。”冯菲菲说。
“这个我不信。据说你让工作人员按照项目原则操作，却被底下的项目村的人钻空子，工作人员坚持按照项目原则操作，结果却被扣工资，有没有这回事？”梁凤柳问。
冯菲菲看了看柯南，柯南正在低头记笔记，眼角一扫，觉察到冯菲菲在看他，他也装不知道，扎着头在笔记本上乱画，也不知道在写些什么。
“关于员工工资的事，我们每年都会评估，不是因为偶尔一次项目没做好，就会扣工资的，这个刘小姐可以作证。关于工资，我们要求每年评估后，都会给员工发一封电邮，然后交代不要给别人看，每年都评估都严格按照办公室给的标准来问，这些标准是我和刘小姐想出来的，适合本地需要的，行之有效的评估标准，每年都有一些调整，有自我评估，有同事之间相互评估，最后是领导评估，根据三项评估的综合分来确定今年的分数。”冯菲菲说。
“那么说，评估的基础还是以前的工资标准了？”
“对。”
“如果以前弄错了，会不会平反？会不会恢复到正常的工资水平？”梁凤柳问。
“不是。”冯菲菲说。
“如果是你，一次坚持按照项目原则办事，结果被冤枉扣了工资，以后你表现得再好，评估分数再高，是不是永远都没机会将工资水平赶上来？”梁凤柳问。
“是的，谁让他犯错了呢？”冯菲菲问。
“我问的如果是你，你会怎么样？”
“我会很不服气。凭什么这样对我？这不公平。”冯菲菲说。
“没错，你说得对！现在你就是那样的人，没有给这名员工机会，不给他平反，让他永远背负这个恶名，然后工资永远无法赶上来，这个会打消这名员工的积极性，也会影响其他人的想法。就是说，坚持原则的，被处罚了，永远翻不了身，所谓圆滑的，只懂得搞关系的，反而得势，工资从来不减少，做不好也没关系，只要维持好和领导的关系就可以了。是不是这个道理？”梁凤柳问。
“是的。你说的是。”冯菲菲说。
“不管如何，先要摆正自己的位置，自己做到坚持项目原则了吗？如果自己没坚持，就不要要求底下的员工坚持了。你都做不到，怎么让别人做呢？你都犯错了，还指望员工不犯错误？你犯了错误知道悔改，改过自新了，那么，员工也是这样，这样大家都会很开心。不能总是戴着有色眼镜看人，看不清楚别人的本色。不能一棒子打死，要给别人机会。如果发现处罚错了，就要勇敢改正，要改正，需要充满勇气，这个需要勇气。”梁凤柳说。
“是的，有时候我就缺乏勇气。看样子，勇气真的很重要。明明知道以前的处罚弄错，就是不愿意低头认错，其实认错也没什么好说的，但是需要这样的谦虚的态度。我也承认我欠缺这个。”冯菲菲说。
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