“你这是总结吗？”梁凤柳问。
“不是，才开始呢。”春燕说，“我们这个机构有辉煌的历史，得到行业内很多支持和很好的口碑，人们曾经相信我们，也正在相信，希望将来还相信我们，现在的情况，我很担心，因为我们的机构在悄悄发生变化，不像以前那样了。这个就是弊端所在，证明我们机构的造血功能不强。需要更新，也就是说，我们现在正在面临着淘汰的地步，这个不是危言耸听，这是事实，现在的基金会如雨后春笋一样，迅速发芽并迅速长大，很快我们就会被他们淘汰，这个行业虽然经营的是爱心，当然，爱心也要常常更新，爱心是不变，活力也要跟上。如果没有活力，只有爱心，也是无法成为行动，无法实现，达不到目标，爱心就是空的。我们老员工，当然，我是退休了的，对老员工来说，已经麻木了，带着混日子的思想来到机构上班，混到时候，到了月底就有工资，至于项目什么的，也都不在心上。因为这是雇主的项目，不是我们自己的，何必那么认真呢？说来说去，还是奖励机制上，这个没建立，也的确没有积极性，大家都在混，干嘛要那么卖命？我所知道的柯南，他结婚蜜月期到了机构，还没和妻子共度完蜜月，然后他妻子生孩子，在哺乳期，也没过完就上班，在月子里，他妻子在家，因为和她婆婆分开在住，就更需要照顾，在他妻子最需要老公在身边的时候，却不在，因为据我所知，柯南在蜜月期就来机构上班，正在开拓新项目，在她哺乳期的时候，柯南去到新的项目点，项目刚开始，非常需要人手，为了机构能在荆楚西站稳脚跟，不给机构拖后腿，甚至做的更好，结果他牺牲了小家庭，忍受媳妇一生的唠叨，因为他媳妇可没接受过我们的培训，不懂我们的理念，不知道我们在做什么，不理解，就会产生误会，凭柯南的性格，想要解释清楚，恐怕很难，因为柯南说话太斯文，有点像过去的秀才，说的话有些文采，可惜好比是对牛弹琴，他妻子可不管那么多，管他三七二十一，先下手为强，在家庭生活中，我们可以想想看，柯南在家肯定不行，不是说其他的不行，就是讲道理方面，讲不过他老婆。这些我们都清楚。都是过来人，当然，齐思娜还不是，还有刘小姐，这些单身，看起来很轻松自在，实际也有自己的烦恼，我们都是过来人，不必详细说明，大家都懂得。”
“你说得对！是要有制度，例如，婚假产假等等，没有这些，就不是完善的机构，也没办法让员工感觉到家的温暖，人和人之间都是冷漠无情的，在我们机构，应该不是冷冰冰的，应该是温暖的地方。”梁凤柳说。
“我看到季柯南这样勤奋，虽然提出来建议，没被重视，也没提拔他当官，但是，我们都看得出来，他是想在机构干出一番成绩来的，不想成为别人的笑柄，他就是把机构当成了家，需要稳定地发展。机构给了他机会了吗？很遗憾，没有给，不仅没给，还处处限制，扣工资，扣分数，让他的待遇倒数，我不知道这是出于何种居心，总之，是非常卑鄙龌鹾的做法，这个等于是陷害忠良，逼上梁山，本来好好的一个人，因为这样的逼迫，可能会让柯南变得心灰意冷，他本来很有才华，道德高尚，结果才子不被重用，郁郁寡欢，耽误不少，家里也没照顾好，机构也干的不开心，工资又是那么少，这些都堆在他心头，让他感到非常沉重，和尹贤仁在一起办公，多少都会透露一些关于柯南的一些信息和情绪，从柯南的言谈举止中，看出来一些问题。我的建议是，将柯南提升为副主任，并且享受相应的工资待遇，如果不这样做，机构会垮得更快，不信就走着瞧，我反正是要离开这里的人了，如果还不醒悟，不改革，可能机构就要从内地的名册上抹去了。我今天话说到这里，可以见证一下我说的是不是会发生，只要活着，就有希望看到。对那些老员工，不可能像对柯南那样，不会提拔，只要等待，也许会涨点工资，或者多点福利待遇，得到一些和别人不一样的好处或者利益。当然，年轻人可以求前程，老年人也只有慢慢等好事，等来了就接受，等不来，也就算了。存在代沟，存在分歧，矛盾就容易出现。”
“你说的可以考虑。可是，这个还需要经过董事局讨论通过，你放心，绝对不会在荆楚省项目办解决，说具体，这不仅仅是荆楚省出现的问题，还是其他省已经和将要出现的问题，如果在荆楚能行得通，就会给他省提供建议。其他省的项目，就是一种荣耀，将来这里行之有效，就可以鼓励他们进行改革，让更多的人才为我所用，岂不美哉？！”梁凤柳说。
“不是可以考虑，是必须考虑，我知道所有基金会，只有我们的工资最低，可想而知，我们预算的办公费有，但是，发到手里的工资就没多少了，这个要查一查，钱去了哪里，反正做事的人没得到。”春燕说。
“这个肯定要查，且要一查到底，绝不手软，绝不姑息，为了机构的发展，必须要这样做，就像有一只眼睛坏了，必须抛弃，免得一起掉入地狱。”梁凤柳说。
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