司马亮和鲍春来就去见牛总。
司马亮还是忐忑不安。但是从鲍春来的表情动作来看，他显然是这里的熟客，一点点的拘谨都没有。
一进门，鲍春来闪到一边，让出通道。司马亮也知道名义上自己是主角，所以快走两步，把手中的邮件，双手捧给牛总。
牛总看了司马亮一眼。
然后漫不经心地问道，“什么材料啊？这么厚一摞？”司马亮说，“这是我收到的部分部门经理的的申诉，主要是身份证上的信息跟档案记载的信息不相一致。”
牛总眼中有什么光闪了一下，但很快又收敛了。平静地问道，“这个年龄不一致，在你们人力资源部门的操作中，有什么规定惯例吗？”
司马亮摇摇头，“这个倒没有，以前没有遇到过这样的问题。”
牛总再没说话。
司马亮就识趣地退了出去。
回到自己的房间，司马亮对这个事还是念念不忘耿耿于怀。当然，到了这个时候，他即便是再愚钝，也已经有所醒悟，知道这些部门经理，肯定是跟鲍春来有着密切联系的。
所以他们能掌握鲍春来的行踪，把自己的邮件传给他。按说，这个事跟鲍春来没有任何关系，但是他却表现出异乎寻常的热情和关注，并且深度参与。
无利不起早啊！
鲍春来也没有乐于助人的口碑啊。
即便是在人力资源部门工作的司马亮，面对这个问题，也一时半会儿理不出个头绪来，形不成自己的看法。但一个局外人，鲍春来却能在最后时刻，指导司马亮签注自己的意见。
实际上，是把鲍春来的意见强加给司马亮。所以在鲍春来的眼中，司马亮只是一个被利用的工具，一个最合适被利用的工具。
司马亮也认了。
毕竟这个事，从职责范围讲，还属于自己的工作职责。而且他们这样的操作，对司马亮个人来说，没有任何负面的影响。
只是司马亮觉得这个事情有点不公道，
因为这些申诉者，并没有自己部门的张经理。
而且，张经理也被排除在这一次的人事调整酝酿之外。司马亮就有点为张经理打抱不平。
他并不知道，这个时候，张晓明正在单位怒气冲冲，怒发冲冠，一肚子火没处发，一肚子气没处泄。
上班以后，他按照自己的习惯，首先打开办公电脑，查看需要自己办理的事项。然后浏览每日动态。
每日动态，实际上有两种，一种跟他无关，是单位主要领导报送给上级部门的；一种就是供单位内部人员浏览的部门经理的工作动态、工作动向。
他感兴趣的是其他部门的工作动态，因为有些工作动态，跟自己部门是有联系的。但是，今天的动态，没有什么引人感兴趣的地方。
反倒是他自己部门报的动态，人事干事司马亮跟牛总商讨有关人事问题。
张晓明有点不敢相信自己的眼睛！
他第一反应，就是报错了。因为按照规定，报送部门状态，以报送部门经理的动态为主。既然是牛总要商谈人事工作，那当然应该是张晓明参加，怎么会是人事干事司马亮呢？
张晓明就叫来内勤小李，“你看到今天的动态了吗？你怎么把司马亮报上去了？”
小李也很惊讶，“平时都是我报的，但今天这个不是我报的。因为牛总不在单位，所以就没有部门经理跟牛总相关的动态，我就没报。”
张晓明点点头。
不过他内心的疑惑和火气更大了，既然不是人事部门自己报的，那会是谁报的呢？
他气呼呼地找到办公室主任。劈头盖脸就问，“你们怎么搞的？报动态发动态，那么不严肃。怎么能把我们部门的动态报成司马亮呢？”
办公室主任说，“正好你来了，你不来我还要找你呢。你们人是怎么搞的？怎么连这个最基本的规矩都不懂？怎么能把你报成司马亮呢？”
张晓明就说，“我刚问了我们的小李，她说就没报。”
主任眉头皱了一下。
想了想说，“原来是这样啊，事出反常必有妖啊。以前所有的动态，都是我签了同意，牛总再签发。今天这个动态，我没签同意，怎么就能签发出来呢？”
不过，他们两个都算是资深部门经理，都有丰富的工作经验。然后两个人不约而同地说，“难道是......”
下面的话没说。
但他们心里都明白，这一阵时不时就有人事调整的风声传出来。从今天的动态，就可以说，这不是空穴来风，而是已经到了实施的时候。
主任有点愤愤不平，“即便是要人事调整，你现在还是人事部门经理，牛总怎么能甩开你，去找司马亮商讨呢？这个伤害很大，侮辱性更大！”
张晓明本来就窝着一肚子火，现在经主任点明，就更加怒不可遏了。“看来，咱们俩是拴在一条线上的蚂蚱了。牛总这是要拿咱们开刀了，提前剥夺了咱们的职权。他不仁，不要怪咱们不义，是可忍，孰不可忍！”
最后两个人决定一起去找牛总理论理论。
可是他们敲了几次牛总的门，没有任何回响。主任咬着牙说，“咱们也不能这样被他欺负，这一口气窝囊气咽不下去。”
“他要调整，那是他的权利，但人事调整，是一个严肃的事情，有专门的程序。实际上咱们也早看出来了，咱们迟早是要被他拿掉的。有咱们在，对他还是一种制约。其实在人家眼里，咱们就是障碍物。”
“不过，来而不往非礼也，他有他的权力，咱们有咱们的道道。他不让咱们好过，咱们也不会让他舒服。”
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