张晓明的分析，司马亮深以为然。就听张晓明继续说下去。
“对于我们几个人来讲，实话实说，我们对牛总受处分，觉得是他罪有所得。而现在有关方面要为他解套，要他提前解除处分，我们也理解上级公司的良苦用心。”
“毕竟他是单位的一把手，背着一个处分，干工作也好，对外交际也好，都不是一件什么好事。所以从工作出发，我们也是可以接受的。”
“但是我们的想法，也要反映出来，尽管开座谈会没有通知我们参加，我们也不愿意做一个搅局者。但我们要找上级公司领导反映我们的想法、我们的问题，还应该是可以的吧！”
“所以我们今天就全部如约而至，要来反映问题。现在我们等他座谈会结束，一旦结束，我们就要找上级公司领导谈我们的想法。”
“这个是跟你没有任何关系的，所以我们就没有通知你，也没有跟你商量。只是正好你现在来了，那我们明人不做暗事，也要把我们的想法，我们的做法跟你通报一下，使你心中有数。”
司马亮就点点头，“各位老领导，我是一个小小的干事，我现在的任务职责，就是为了领导们提供服务。至于你们说到的那些，我知道就好。”
“如果你们还需要继续商讨，那我就先离开，不打扰你们。”
姬经理说道，“你这孩子就是老实，太老实了。其实，我们既然不反对牛总提前解除处分，那我们也就没必要面见上级公司领导。”
“我们之所以要见，还有一个重要原因，这就跟你有关系了。当然，这个事情虽然跟你有关系，但出发点并不是为你一个人，而是为了单位。”
“这一次咱们单位人事调整之后，我们五个下来了，对此我们当然有意见。但我们的意见不在这儿，在于是牛总借机排除异己拉帮结派，搞小圈圈。”
“这在单位是一个大忌。一把手有很大的权力，如果有不同意见，对一把手就是一种制约，我们几个当时就扮演了这种角色。”
“牛总，要么是气量太小，要么是还有别的想法，所以就把我们给踢出了关键岗位。这才是我们愤愤不平的主要原因。”
“我们也看出来了，他现在这个小圈圈，确实已经成型了。在内部来说，已经没有人可以制约他了。”
“这一点，我们要向上级公司反映，希望引起上级公司领导的重视。同时，也需要在公司内部，打破他这个小圈圈，从体制上保证有足够的制约力量。”
“这也是我们要面见上级公司领导的主要原因。我们要给领导提出的，不是不能解除牛总的处分。因为他这个处分即便是不提前解除，只要他不出大的乱子，到期解除是没有任何疑问的，只是时间迟早的问题。”
“我们现在的想法，也不瞒你说，就是向上级领导推荐你司马亮，进入公司的中层岗位。”
“当然，我们也知道，这一次上级领导，没有这项任务。但我们可以向上级领导反映实际情况，推荐我们认为合格的干部。”
“现在的情况是这样子的，如果在公司内部产生中层干部的话，你的部门经理是不会推荐你的。没有部门经理的推荐，其他单位领导是不好开口说话的。”
“这不仅是埋没了你的才干，而且是压制了有能力又正派的同志晋升之路。你本来就是人事专职干事，服务我们以后，反而把你这个专职干事给换掉了。”
“你在人事工作中，并没有任何的不妥，所以无缘无故换掉，实际上是对你的一种打击，说白了也是因为你服务我们而受到的一种牵连。”
“我们几个也就这样了，我们不忍心看着一个兢兢业业、正派能干的同志，被无故打压。”
“我们也知道我们的推荐，不一定能起正面作用，但负面作用肯定有。牛总这么小气的人，他一定会因为我们的推荐，而加剧对你的排斥。”
“事实上，他的排斥已经开始了。虽然你个人不计较，但我们却要仗义直言。我们经过反复的权衡，如果我们这一次，在上级领导面前把这个事挑明了，他牛总即使再有想法，他也不敢表露出来。”
“因为我们提前点明了这个问题，事情就摆在了桌面上。他要再这样做，那就是明知故犯，即便是其他人不说话，上级领导是一定有这方面的联想的。”
“所以我们觉得，我们提出来比不提出来要好。可能会对你暂时不利，但从长远看，正面意义还是大于消极意义。”
“更为重要的是，你在单位的口碑很好，方方面面对你都是很认可的。所以我们的推荐也是能站得住脚的，也是会有别的人给予加持的。”
“既然你现在在这，我们也不隐瞒我们的观点，希望你能理解。”
司马亮已是五味杂陈。
说实话，自己的人事专职干事岗位被换掉，他不是没有想法。都知道这是一个重要岗位、敏感岗位。可是无缘无故被换掉，这说明什么？
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