常务副乡长铁红专比起包小娟，同样是新来的同志，他那还是要好得多！
名牌大学毕业的他，只是没有基层工作经验而已，领导身边当了快一年秘书的他，官场规则与人情世故也都还明白。
尽管刚来几天的铁乡长，确实在工作上讲不出什么干货！但其不同之处在于：
首先，他的官话套话讲得溜。什么紧紧围绕在党委周围，深刻领会党委的精神，坚决执行党委决策等等，那也是张口就来！就差说郑书记我坚决跟你混，请收下我吧……
其次，态度还算较为端正，没有了刚来时那种，以为自己是县领导身边人的傲气！汇报的字里行间，也能看得出他这几天确实在认真学习，这其实就够了。
郑清鼓励他，要多与周乡长等其他的老同志学习；要多下基层多接地气。更快将工作抓上手，以适应山南乡即将到来的经济大发展新形势下，必然千头万绪的繁杂工作。
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这次，郑清通过听取全乡正股级以上干部的工作汇报。发现山南乡还存不少问题，也使他明白一件事：
哪怕再想将其他的事交给副手，以解放自己而集中精力抓大事！但不时的工作汇报还是必须要听，而且还应该经常抽出时间听取汇报。
集中听汇报所花时间其实并不很多，但能起到如下三个大效果：
一、上下联系沟通更顺畅。
比如那个宋乡长！他有极其丰富的基层工作经验，人也很勤勤恳恳，但思想还较为传统，思维还不够开阔！于是，刚好能与自己这样的领导形成互补。
二、能发现队伍里存在的人的问题，这个就比较多了：
比如工商所长，就缺乏大局意识与开拓精神。他以为工商就是管理，当管理权限够不到时就与他无关！却不知最好的管理，最能出成绩的管理是服务。
对这样的人，可以适当提点。
特么的！土地所长就是个官油子！
对有好处有油水之事，不用交代他也干得挺好，全乡他睁大眼睛盯着，就没他没管到的地方！对麻烦棘手的全乡大事，他下意识排斥，根本没想过要快速抓起来管好！
这样的家伙，那就完全是工作态度或人品的问题！必须要严厉对待。
至于铁红专，这种干部毕竟理论功底扎实而视野开阔！一旦培养出来了就是干将。
但那个包小娟！算了，她就是个纯粹的关系户，人家好像就不是来工作的！好在乡里面现在的宣传工作也不多……
现今环境下，哪一个单位里又没有这样的人？哎，若个把这样的人都容不下，那上面领导们，都会给自己一个评价：跋扈！
三、自己要集中精力抓的大事，其实在听取汇报的过程中，能穿插着办得更好。
比如工商所、土地所、宋副乡长三人，自己与他们谈的安排的，全都是那件大事不同的侧面。他们若将这些侧面抓起来管好了，这件大事也就瞬间更丰满了。
就这样，山南乡就从国庆节这天开始，更为高效的运转开来。
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