“如果这样算的话，那其他部门的大组长也不少吧？”
我有点儿好奇。
利益瓜分一直都是重点，园区部门很多，远超之前小野给我普及的内容。
这些部门肯定都需要资金来维持！
“也不尽然！”
“事实上，大组长也只是原有结构的代称，那时候人少就用最简单的组长机制排列地位。”
“不过跟你说这些也没什么用，其他部门他们也有收益来源，只是你没接触过而已。”
“由于秦先生的先见之明！”
“咱们园区技术部已经达到盈利和创收，不过投入依旧不小，所以代表们也是需要上交部分利益给园区。”
“代表其实分类型，比如持股类、分成类、合同聘用类。”
韩政噼里啪啦说了一堆我这个层面接触不到的东西。
听得我一阵迷糊...
难道？
他是想暗中给我传递信息？
“政哥！没搞懂...”
“都是代表，为啥还有区分？”
我尴尬笑道。
“因为时间点不一样，蛋糕再大也顶不住人分，先前的老人自然不愿意割让利益。”
“为了平衡就出现了分成合同，也就是刚才提到的员工收入，有一层属于代表。”
“但是随着园区巩固，这种方式又出现问题。”
“那就是代表越少既得利益就越高！”
“之前还出现代表退位后，其他代表意图兼任。你应该也猜得到，这种兼任不仅是钱，也会导致权力过分集中。”
“权力集中的后果，不用说你也知道。”
“秦先生自然不会允许这种情况出现，而老代表见此计不行，就会转而压榨有潜力的新人。”
“只要没有新人能上位，餐桌上就永远少一个人分吃。”
“这也就使得一些大组长遭到暗杀，如果你足够细心，也会发现大组长里面老人的比例相对较少。”
这话让我有点惊讶，没想到内部斗争这么严重！想来也是，开园区的本质都是为了挣钱，这群赚黑心钱的人，自然不希望蛋糕越分越小。
闻言，我看向下了台的白祁，这家伙有点孤傲，说不好听点就是独。
“白代表就是第三种情况？”
“没错！”
韩政随即也将目光扫向白祁，眼底带有几分蔑视。
“制度革新从来都是适应调整被迫产生的进步，合同聘用是园区发展到第三阶段出台的产物。”
“新代表不会参与进固有餐桌的瓜分中，他们按合约拿固定的底薪，再按业绩拿绩效提成，提成的钱自然是园区出。”
“园区出钱，又会损害另一部分人的利益，持有原有股份的股东自然不满！为了协调这种情况，只能打压新代表。说白了制度调整的关键是解决利益纠纷，但利益纠纷不可能完全解决，只能进行转移，所以内部矛盾永远存在，这是既定的事实。”
“你现在明白园区目前矛盾的根源了吗？”
“……”
这韩政有点高看我了！这矛盾那矛盾，听得我云里雾里。
想了好一会才试探地问：“您是说和白代表的矛盾？”
“我和他是恩仇矛盾，不是利益矛盾。你这脑子不怎么好用呀！换句话说，他现在高低是个代表，想整我最好的方法不应该是投靠林立吗？”
“啊？可是你和林...”
“呵呵！没有永远的兄弟只有共同的利益，你是真不懂还是装不懂？”
韩政鼻子里喷出两股浓烟，丢下烟头，抬起锃亮的皮鞋踩上去，碾了几脚将之踩灭！
嘶！
我仿佛理解韩政想要表达的意思，白代表之所以站到秦先生那边，最主要的根源问题是利益。
林立为首的派系属于老人派，他们大多都是初建者，掌握园区股份。而后来者没有股份利益，所以，为了权衡就出现了代表分成。而这一批人的胃口也不小，加上老代表也会参与进分成中，他们维护利益，不愿意新人参与进园区第二餐桌中来。
后续崛起的新代表，他们没有根基，为了利益不得不找到秦先生这座靠山。
所以......
韩政在告诉我园区目前的内部矛盾情况？
这狗贼...
我讪笑道：“真听不懂！”
“毕竟我只是个人畜无害的直播组新人，这些弯弯绕绕的东西，太复杂也太烧脑，我听不懂，真听不懂...”
“听得懂听不懂完全不重要，”韩政走过来，从我兜里拿出那包新烟，“关键是你会怎么做才重要！”
“什么...”
我咽了口唾沫。
韩政冷冷一笑，靠在我耳边，说了一句让我脑门冒汗的话。
随即冷笑着装作什么也没发生。
“给个火！”
韩政自己的打火机打不着，兴许是没油，也可能是觉得这种烟配不上他这高档的打火机。
我木讷地拿出廉价的打火机递过去，收回手时用力擦了擦额头的汗。
韩政的话也简短也很简明：同志！这段时间委屈你了！
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