阿三这边赔偿给两名员工的补偿款已经打到了各自的账户上。
这还没完。
杨夏不但重新给他们安排了新的岗位，而且还因为他们在全公司设立了一个委屈奖。
他们两个，就是全公司首个获得委屈奖的员工。
按照委屈程度的不同，奖励的金额也不同。
女员工受的伤比较轻，所以公司给她的委屈奖金是五万元，直接就是一个超大的红包，当着全员工的面给的。
杨夏双手递的，女员工不知道是该哭还是笑。
但唯一能够肯定的是，跟了像杨夏这样的老板，值了！！
受伤比较重的店长委屈奖金是二十万元。
他受伤程度在伤情鉴定中，可以说是重伤了，属于委屈奖的最大奖项。
因为换成现金实在太多了。
所以杨夏直接给了对方一张提前制作好的巨大现金支票。
发完奖金，杨夏大概的说了一下委屈奖的奖励规则。
大到重伤，小到挨骂。
凡是只要是第三方带来的委屈。
都可以申请委屈奖。
只要相关部门经过查证确实之后，当即给予委屈补偿金。
另外委屈补偿金不与工伤补偿慰问等挂钩。
也就是说， 如果导致工伤，还可以申领一份工伤补偿。
这样的福利待遇，在员工的心目中又留下了一个十分美好的印象。
更是让杨夏巩固了对企业的领导和管理。
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