研发总监林志才提拔半年不到，就开始翘尾巴，躺在功劳簿上，每天就的开会，和布置任务，自己负责的项目，都是延期交付，关键质量还很差。
研发经理钟耀那就是老好人，带的团队，是乌烟瘴气，除了跟别的团队的人吵架，就没有干什么正经事，倒是部门内各种组织氛围建设好，很多人想去他们部门养老。
等一些名单确定之后，
郭伟东找到张明杰道：“是不是，让这些人体面的离开”
“嗯，钱赔偿到位啊”
“我的意思是，公司不用大肆宣扬裁人”
“嗯，看走的人自己了，赔偿还是按照国家的法律法规的”
“张总都考虑到了，那就好”
“我们都有老的那一天，所以该给的钱，还是要给的，你以为我是暴君？”
“哈哈，他们都瞎传的，说自己提离职不给钱，都公司裁了，才给钱”
“拉倒吧，我让人资源部通知他们自己提就行了，然后钱照样的赔偿”张明杰道。
“嗯，我明白了”郭伟东道。
“这小子，现在还理性的，关心起员工了”
很快裁员的名单，就公布了，赔偿方案也给了。
很多人不能理解，为什么，公司发展的这么快，还在大量的招人，怎么又赶人走了呢。
张明杰不管那些，风言风语，你也挡不住。
安心做好赔偿工作就行了。
赔偿的人很开心，有工作八年的，拿了九个月的赔偿金，很是开心，所以网上的一些新闻，又反过来说，快格网络真是好公司。
之前还说快格网络公司，是血汗工厂的呢！
钱， 真是好东西啊，能让人，红口白牙的一顿乱说!
在这个期间，张明杰和秦园，谢宁台讨论过这些问题，是不是自己违背了当初的诺言，企业永远不裁员的承诺？
我们的企业不进则退，实在不行的人，也无奈，他们划水太严重的，毕竟这里不是养老院。
也许可能，等公司壮大了，张明杰说，可以办一家养老院，但现在明显不是！
经过这么一折腾，一周全部搞定，整个公司员工不足一千人了。
所以剩下的人，才开始谈年终奖怎么分配的问题。
今年销售额突破了四十个亿，毛利润二十五个亿，所以现在就是怎么再分钱下去，咱们也不需要百分五十的净利润表啊。
秦园道：“你拍板啊，相信你”
潘淼道：“就是，大家听你的”
谢宁台道：“我们怕我自己要少了，还是你先说”
众人大笑。
张明杰一看，这咋了，我变成众矢之的了，被你们放在火上烤了，那钱发烧了的话，大家别有意见啊。
黄龙洋哈哈笑道：“愿赌服输，哈哈”
张明杰一看大家没有啥意见，就说道：“关子，我就不卖了，在坐的各位，咱也不要再去看什么绩效了，因为我认为，今年大家做的都是很优秀，所以在座的各位，今年就都发两百万的红包”
众人心里一喜，这个比去年翻了一倍！
张明杰继续说道：“至于员工那层呢，还是要比去年发的多，每人是十二个月年终奖起步，然后再加上各自的绩效奖金”
对于非在坐的管理层，技术大神，项目负责人，按照去年的逻辑，就是额外加三个月的年终奖。
调薪呢，我也想好了，也别按照比例了，按照比例，那跟员工的基数有关。
咱就出个兜底策略，加薪每人至少两千，加完之后，还不满一万的，就都薪资加到一万元，包括公司所有的人啊，就是公司前台没有一万元的，也都给她加到一万元。
不给钱，还干个锤子了！
众人大笑，一个笑嘻嘻的，盘算自己的薪资，加上正常的年终奖发放，再加上这个大礼包，稳稳的啊。
这么一算，这一千人，年终奖分了将近四个亿！
秦园道：“老张，很大方，待会我请你喝个酒”
张明杰道：“可以啊，一会下班就去，你的婚宴酒呢，现在还没有请，大家都等着呢”
谢宁台道：“那就择日不如今日了，今晚吧”
秦园道：“行，那就香格里拉大酒店走起”
众人大笑，秦园补充道：“免礼，大家都免礼哈，我是办的是低调的婚礼，所以吃饭也要低调，这符合我们的公司文化”
“公司文化？”张明杰心里在想，我们有什么公司文化来着，好像也没有总结过啊。
然后张明杰就把这个任务，扔给了任雅琼，让她去总结想吧。
晚上，一行人就在香格里拉酒店吃喝了，也算是公司的年终聚餐吧。
等这个年终奖方案公布的时候，员工沸腾了，这给的可真够多的，就这么说吧，如果你的年终奖少于十万元，你是不是考虑自己不行啊，是不是职位太低了，还是绩效奇差！
今年春节，就不回连云港了，三个娃子还很小，别被冻着了。
公司还是跟以前一样，早早的放假，春节前五天，春节后十天，总共放了十六天，估计没有多少公司这么豪的吧。
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