宝马X3换成了汉兰达，开去了单位，依旧是停车场上，那寥寥无几的几台车中，价格最高的一台。
那年的停车场，后来改建成了篮球场，就是篮球场那么大的地方，都停不满车。
可能也是和单位的规定有关系，钟衡热电的各种总级别的领导，车可以停在办公楼前面，员工的车不可以。
这样方便领导下了车就能上楼，下了楼就能上车。
走路多累啊~
┑(￣Д ￣)┍
在钟衡工作了一个月时间，逐渐的又来了几个新人。
其中大部分和我年纪差不多，上下不过一两岁。
这些人中，有人一直在，有人早已经成为了过去式，后面慢慢再说。
说一下我上班的第一天，缺席的那位班长吧。
顾班长，外号大炮，中等身材，身高和张班长差不多，带个眼镜，看上去斯斯文文的，却是一个典型的外观欺骗者！
他是在7月26号上班的，回来以后我才知道他是最后一位我没见过的班长。
那时候的我，已经和其他几位班长混的比较熟了。
顾班长的回归，带回来了一个运行班组，大约10人，位于0米的更衣室就开始显得紧凑了。
经过老黄和甄主任的协商，唯一生产大楼4.5米位置的更衣室，分配给了我们，那里原本是检修分厂的工人更衣室。
老黄是运行分厂的专责工程师，负责人事变动、岗位变更、技术指导、人员培训、工作分配等等一系列的杂事琐事。
钟衡热电的考勤方式是班长记录，然后上报给专工老黄。
每个月的25号到下个月的25号为一个周期月，发工资的时间是每个月的5号。
反正不知道是什么原因，算是压了10天的工资。
夏天上班的时间叫夏检阶段，运行值班员的工资只有基本工资、岗位工资和满勤奖。
我第一个月，7月15号上班，到8月5号发工资的时候，拿到了六百多块。
当时的我以为是二十天的工资，还以为实习期的工资就是这么一点。
后来才知道，那只是10天的工资而已。
刚上班的时候，清掏的那个清水池很快就完成了，具体掏出去多少淤泥我不知道，后面的工作比较舒心。
220T/H旋风炉烧的是煤粉，这个煤粉具体是什么状态呢？直径不超过一毫米。
想要得到这种颗粒度的煤粉，需要用到一种设备，叫磨煤机。
钟衡热电的磨煤机叫球磨机，是一个大圆筒，里面装填各种直径的钢球。
外面的圆筒旋转，带动里面的钢球被带到圆筒的中空部位，然后再利用钢球所受的重力下落，砸在圆筒中的煤上面，进行破碎和研磨。
研磨出的煤粉再被风带到粉仓，粉仓下面有输粉机把煤粉喷到炉子里进行燃烧。
旋转的速度不会太高，防止给钢球提供的离心力大于钢球本身的重力，那样就起不到破碎和研磨的作用。
清水池的工作完成后，我们开始了磨煤机内部钢球的清掏和筛选工作。
具体的工作内容就是，打开磨煤机的人口门，掏出里面的钢球，然后按照直径大小分开，最后在重新装填回磨煤机。
筛选过程中，把一些变形的、直径太小的、还有某些不算是钢球的东西挑拣出来。
筛分后，再按照直径的不同，按个比例进行回填装配。
这个过程在我看来，并没有什么作用，但是那些老员工都说是有用的。
两台旋风炉，四台磨煤机，总共掏出来了大约200吨左右的钢球。
清掏、筛分、回填等工作，一共用了我们一个多月的时间。
那时候我们还是周单休，每周六个工作日，只有周天一天的时间休息。
钢球的回填完毕后，老黄组织起了我们这些年纪小的员工，进入了培训模式。
我当时以为，参加培训的都是新来的，后来才知道，有不少都是工作了一年左右的员工。
培训班的日子还算不错，每天到单位就换上一身干净的工作服，然后去办公楼的三楼培训室，一上午的时间就是看规程，背题。
吃了午饭完成午休后，下午继续重复上午的进程，一整天都在培训室里度过，很轻松。
参加培训的主要目的，也是让我们这些新手在正式着手操作之前，了解并掌握主要的理论知识。
不管什么工作，只要和技术工种有关，理论永远支持着实践，实践也是理论的证明。
参加培训班之前，我们就进行了班组分配。
四个运行班组，每个班组五个人，其中有两到三个是前一年进单位的员工。
包括定向培训的四个双脱、除尘值班员外，所有人都被定了岗位。
那时候的岗位叫司炉和副司炉，司炉是一台锅炉的主要操作者，副司炉是帮助司炉完成生产现场的各设备、转动机械等等的检查监测等工作。
司炉是锅炉的第一负责人，而副司炉是司炉在现场的眼睛。
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