第一次实训其实并没有很难，军团设置实训的本意也只是对军团基本情况的一次试探。
实训之后便是发放奖励。但对于奖励方法指挥部内部却意见非常不一致。一部分人认为，军人是一个职业，国家已经给其发放了工资。实训本就是军人工作的一部分，不该再另外发放奖励。
但另一部分人认为，此时的情况与和平时期完全不同，我们需要给军人提供大量资源帮助他们快速提升。但资源是有限的，怎么发放资源发给谁，就需要一个合理的筛选方式。而实训就是相对比较公平合理的筛选方式。
当然最后第二种意见获得通过。
湛书云当然也是第二种意见的赞成者，她觉得得在前面吊根“香蕉”，军团的这些“大象们”才会不断往前走。
具体奖励什么东西，也是由军团指挥部讨论决定的。奖励的东西简单粗暴，那便是积分。
是的，踏星军团设立了积分制。将积分变成军团兑换物资的通行证。首先第一步是建立积分获取制度，比如完成基础训练可以获得最基本的积分，做各种不同等级的任务可以获得分值不等的积分。
在此基础上，延伸建立了任务中心，设置了许多大大小小的任务，军人们可以在任务中心接取任务。任务中心的任务目前都是国内的，国外的任务仍然需要上面指定，并没有挂到任务中心。而且，完成任务只能在休假期间，训练期间不能接取任务，毕竟基础训练也很重要。
其次经过讨论建立了积分兑换网，将稀缺资源用积分标价挂了上去。兑换网一出现立即引起一片哗然，因为积分兑换页面上出现了稀有的物资，比如能洗净伐髓的焕然。
任务中心虽然建立，但还没有正式运行。主要是因为还没有对外国军人进行筛选，正式运行得等到筛选之后进行。
在实训中获得奖励的战士们，虽然没有第一时间拿到实物，而只是一串数字，夏国战士们都很高兴，因为他们获得了触摸稀缺资源的机会。
而外国战士有些不高兴，因为他们大部分都没有参与实训，没有积分，别说稀缺资源，连最基本飞车都换不了。虽不高兴也没办法，在别人的地盘上翻不起风浪。
实训完成之后，湛书云进行了她的第二个计划，那就是星网学习计划。这个计划的目的是筛选人才。以后的太空战争，需要大量各种各样的人才，比如飞船驾驶、比如飞船巡航，比如机甲部队，比如机甲维修等等。
指挥部为此认真讨论了一个月，最后将计划初步分为两部分。
第一部分是在星网设置一个对练区。他们先从从体术一级到高级，每个级别选出10至20人，让他们分别和同级别对打、和上下级别对打，然后将对打用3D摄像记录下来，制作后上传至星网。
星网主脑AI会自动对这些对打视频进行优化筛选，并在星网工程师的协助下建立专门的对应不同级别的对练AI。
战士们可以登录星网对练区，和对练AI进行对练，这样可以锻炼战士们的实战思维。
为了让对练AI更加智能，湛书云、卫正浩小队以及他们筛选出的实战能力很强的战士，每日会在星网上和对练AI对练2小时以上，以增加AI的学习机会，增加AI的灵活性。
但是仅仅是在星网训练是不行的，这样会造成脑子会但手脚跟不上的情况。所以，指挥部在基地设置了100个对练房，并且会筛选实战能力强的战士担任房主，每个等级名额分配分别是：30名3级、30名4级、30名5级、5名6级，3名7级，2名8级人员。要求每个房主每月至少完成20人次的实战对练任务。
所有和房主同级或者比他级别低的都可以申请与其对练，如果连续打败房主3次，则自动成为这个房间的房主。
成为房主的战士，不仅有积分补贴，还会每月接受两次湛书云的单独培训。
这对于有野心的战士是极有诱惑力的。积分意味着物质资源，培训意味着人力资源。关键是将会被上面看到，这可是出头的机会。
军令一下，下面暗流涌动。许多人都四处打探着筛选房主的规则。
规则其实很简单，怎么选？那就是打，手下见真章。先在连队内部进行第一次筛选，一层层选，直到选出足够人次。
这一次筛选刘小乙没被选上，虽然他体术等级够高，但是实战能力着实不行。不过这也在他预料中，所以他并不气馁。他决定以后多多预约对练，提高自己的实战能力。
这一切都与外国战士好像没什么关系，他们别说去竞争房主，甚至连预约对练的实力都没有。他们很气愤，但是也没法。在用嘴对着空气持续输出发泄之后，还是只有接受现实。还是先参加提高体术等级，然后参加星网上的对练吧。
除此之外，第二部分就是在星网设置了几个专业学习区，比如机甲操控、机甲设计、飞船操控、宇船设计、星际社会体系等。
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