“还是得多读书，读书破万卷！”
周平感觉自己知识储备和社会本能有些缺乏，还是得加快速度提升起来。
一边在不断地汲取教训的同时，周平还在网上购买了几本书籍。
关于做人做事以及有关人类心理活动的书籍。
不为别的，成长需要代价，但并不是坐等教训而来，必须主动出击，提前熟知一些基本操作。
这样才可以少走很多弯路，相应的还会有更多的时间来做别的事情。
前几天老大胡文给自己来了个电话，说他在那边已经是被提拔成候选人了，会主攻工商类方向政务。
周平也很开心，自己兄弟能更进一步；也给自己提了个醒，该加快脚步提升自己了，不能再这样子浑浑噩噩的过着混吃等死的日子。
这种日子不是说不好，只是对于周平这个年纪而言太过于安逸了，就好比青春失去了颜色，黯淡无光。
这个年纪该有的是需要激情，热血；需要不断的进取和创新。
老二蓝俊在粤省工厂那边，听说也是当上了一个线长，负责整条生产线的运作，也算是当官了，手底下管着十来号人。
自己起步就晚，还空闲了好几个月在外地，再不努力就要被远远地抛在了后面，自己得努力前进追赶他俩的脚步。
还想着以后寝室几人能够一直保持这种淳朴的同学情，可是落差太大的话，自己也会感到自卑的，久而久之就会疏远了。
这不是自己想看见的，也不是自己要拥有的。
所以还是得奋进，自己得给自己赋能，对日常作业做出一些改变或者是变革。
价值往往是体现在不起眼的地方。
就目前周平所在的地方，主要是集仓储、配送为一体的中转式服务站。
仓的叫法只是内部人员的一个称呼，也称之为分仓，因为整个物流部整合后，下辖很多仓点。各地仓于是被称作是分仓了。
比如这边就是刺桐分仓。
周平这两天观察了一段时间这边的运作情况，发现有个别一些地方是能够进行调的，
吕俊找刘本明就是钻了仓配一体化的空子。
比方说就仓储而言，仓库运作会有一个周转率的问题，当每天都保持一定单量配送的时候，仓库周转速度就越快，相应的所使用面积就会越小。
不过这会物流部刚成立，应该也没太多人关注到这一点上，也就造就了许多人动了不该有的思想。
吕俊就是其中一个。
不过周平觉得这个问题迟早会被人注意到，这些人迟早也会跟合并时一样挨个被查处。
周平突然想到了一个人，刘书！自己可以把想法跟刘书说下，看下他是怎么认为的。
找到了刘书之前给到的联系方式，给他发过去了一条信息，不过应该还在忙没看到信息。
不过这时候彭筱给他发了条信息过来，问他什么时候开始休息。
“休息？我们休息是固定的吗还是”
“不是啊，可以调整的，具体看大家怎么分配就可以”
“马上就进入大淡季了，我们会进行轮休，基本上是会有十天半个月这样子”
周平想还有这好事，便问了下马华，马华说是这样子的，旺季的时候会很忙，相应的淡季大家就可以酌情调休。
周平问马华，准备怎么休，马华说得先跟吕俊先说下，要不然这家伙又要使绊子。
“不过这家伙应该会提前休息，我看他也不是干活的人”
马华很有意见的对周平说到。
周平很认同的点了点头。
中午的时候吕俊过来了办公室，周平就问吕俊，淡季开始了我们仓是不是也开始轮休了。
吕俊显然也是不知道这事的，一脸懵逼的看着周平，还问他是不是觉得上班很累，还想着休息，一天天的不知道在干嘛。
这事也不怪吕俊，因为之前是在液态奶仓，作业模式是不一样的，他们实行的是双休制，不过整年都是一样的。
“还有这事？”
听完后吕俊整个人都精神了不少，连忙打电话给别的地方问下情况。
两分钟后，得到答案的吕俊开心的乐呵呵，马上就给家里那边去了个电话说是过两天就回去了。
看到周平还在看着他，收住了笑容，假装严肃的跟周平说淡季还是需要人员在这边值班的；意思是周平跟马华两人自行协商好时间。
然后吕俊就直接出去了，应该是要收拾东西准备回去了。
很快在平台就出现了一则公告，就是让低温仓这边进入淡季，各仓自行安排好人员轮休，不过需要有值班人员。
吕俊找到了两人在会议桌这边开了个会，就是谈这次轮休的事情，基本上就是要马华跟周平两人在这边轮休。
吕俊自己就回去了，有事可以给他打电话，不过两人想需要他而地方显然不多。
又跟两人讲，明天他就回去休假了，仓库发生的任何事情都得报备给到他。
第二天一早吕俊就急匆匆的赶回去了。
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