粤宏远A下午基本就在4.20附近上行盘整，该股全天是下跌趋势，波幅也不大，没有可以操作的机会。
收盘后，张万牛正要小憩一会，阿紫进来道：“这是我网上收到的一些简历，你看看有没有合适的。”
张万牛将简历粗略看了一遍道：“这么多应届生投简历呀，人家还没毕业呢，怎么用？要不是应届生要不就是年龄大的就是没有相关工作经验的，要培训起来很累的，没有几个合适的呀？”
阿紫道：“网上招聘是没什么效果，投简历的一大堆，可合适的没几个，大部分都是盲投，反正不花钱，大部分人只要有机会就投，没有一点考量。”
张万牛道：“是呀，这样很难招到合适的人，而且我们小公司招应届生也不合适呀，应该还是去招聘会看看。”
阿紫道：“招聘会明天来不及了，什么都没有准备，招聘广告什么的都没有，只能到下周了。”
张万牛道：“就下周吧，而且广告要做好点，要夸张点，要说高薪招聘，招聘销售经理两人，业务助理一人，财务经理一人。”
阿紫道：“这不是要骗人么？我们哪里需要财务经理，销售经理呀。”
张万牛道：“你笨呀，怎么是骗人呢，有人来面试后，你就说你的条件还不能胜任经理职务，只能先从业务员做起，然后再跟他谈谈条件呀，合适的话就用，不合适的话就另外找呀。”
阿紫道：“你呀，还不是先把人骗过来再说，这样把人骗进来不会惹麻烦吧。”
张万牛道：“能有什么麻烦，又不是签合同，而且不想当经理的业务员不是好的业务员，一个应聘业务员的人一般都水平很低的菜鸟，我们哪里有时间培训。”
阿紫道：“那么工资怎么谈？还是依照欧阳姗姗的标准？”
张万牛道：“肯定要比姗姗低一点呀，新来的工资比老人高，你叫老人怎么想？而且业务么，底薪要低点，提成设置高点，这样我们就有更多的操作空间。”
阿紫不解道：“什么操作空间？”
张万牛道：“薪水的操作空间啊，提成的解释权是谁的？我们的，给多少提成，怎么算是我们决定的。以前我在一家公司做销售，本来是按销售额提成的，结果算的时候竟然把老板把销售额改成未税的销售额，提成一下就少了十几个点，把我们气的。”
阿紫道：“确实够损的，结果你都学会了。”
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