2008年1月4日，星期五。张万牛到公司后先关注新闻，比较有利的消息是596家上市公司年报预告报喜，张万牛认为这没什么意义，对股市走向不会有大的影响。但黄金有色狂飙显然对相关股票是利好，另外高油价对上市公司的运营成本无疑是个巨大压力。
技术面，大盘指数依然在五日线之上，但现在的问题是五日线的斜率逐步变小，而这是是个危险信号，斜率变小，就说明上升动力不足，这是要调整的信号啊，因此还该小心为妙。
郑州煤电经过两天的大涨后，股价离五日线已经较远，也到了短线调整的窗口，也不合适再买入了；恒源煤电昨天跌破了五日线，但该股还是上升趋势，那么昨天的有效跌破五日线是个假摔么？这种可能性是很大的，如果该股今天低开就可以大胆接货。
开盘后，郑州煤电就大幅高开，高开后该股继续上冲，十几分钟股价就冲到17.84然后遇阻回落，半小时不到股价就下跌三个多点，冲的快跌的也快，关键是主力不给你从容出货的机会，今天如果不在上升趋势中快速出货，下跌趋势出货的价格和昨天就相差无几了，看来昨天的出货还是正确的。该股上午冲高回落后一直没有企稳迹象，看来该股的短线还要调整一段时间。
郑州煤电1.4
恒源煤电略微高开后就快速拉升，半小时不到股价就冲到50.48大涨三个多点，冲的太快又冲的太高，是不合适买入的，现在就看该股能否站稳五日线了，如果能站稳五日线，那么在五日线附近还是可以接点货；可惜该股冲高后开始回落，黄线也拐头向下，至上午收盘股价已经从最高点回落一个多点，冲高回落，短线也没有企稳迹象，显然是不能买入的。
恒源煤电1.4
大盘高开后略微回落就快速上冲，半小时不到指数就冲到5370附近，然后就沿着黄线附近上行震荡，黄线也走平了，这个趋势大盘继续上升的可能不大了。
上证指数1.4
下午，郑州煤电跌速放缓，但股价离五日线尚远，也没有企稳迹象，还不适合买入，恒源煤电走势类似，而且股价一直在五日线之下，更是不能买入了。大盘则依旧在黄线附近盘整，大盘明显涨不动了，短线调整迹象明显，今天显然是不合适买票的，既然没有合适的机会，就不要勉强，耐心等下次机会吧。
收盘后，阿紫又进来问道：“几个员工都暗示要涨薪，另外对年终奖大家也期待较高，你想薪水怎么涨？年终奖怎么发？”
张万牛道：“对于涨薪，她们怎么暗示的？”
阿紫道：“有人抱怨道房租又涨了，快租不起了；有人说盒饭价格也涨了，快餐价格也涨了，什么都涨了，工资怎么还没动静呀？”
张万牛道：“看来涨工资的压力不小呀，我们业绩增长这么多，是给他们涨点工资了，我的意思是每个人涨三百吧，基本工资涨三百，然后年终奖每人多发一个月的工资如何？”
阿紫道：“还有试用期没有满的怎么办？也涨三百么？”
张万牛道：“就两个没满试用期的吧，你看她们表现得怎么样？不如趁机就全部转正了，正好一起加工资如何？”
阿紫道：“助理王君瑞刚来一个月多，业务吴向阳也差不多，表现都一般吧，试用期没满就过早转正不太好吧，毕竟我们失去了考核的机会。”
张万牛道：“也行吧，那就正式员工都加300吧，对了，财务童如美不是十月底才进的公司么，她转正了么？”
阿紫道：“她满两个月我就通知她过来试用期了，本来计划这个月给她正式转正并加工资的。”
张万牛道：“行吧，就这么办吧，加工资的事情就按这个标准吧，如果有特别的再另外处理。”
阿紫道：“欧阳姗姗年终奖是不是少了点，毕竟去年都给了她两个月的薪水，今年多加一个月的薪水还是两个月的年终奖。”
张万牛道：“年终奖标准要统一，不然给的不同，一旦传出去同事会有意见的，毕竟年终奖是财务统一发的，不可能保密的；对了，应该这样，工作满半年的给两个月，不满半年的给一个月，另外欧阳姗姗我想另外给她一个红包吧，这个就不要从公司账户走，我个人给，不要让其他人知道。”
阿紫道：“这样处理比较好，这样看来也就三个人可以拿两个月的年终奖了，其他人只需发一个月。”
张万牛道：“这样公平一点，你没事了就把欧阳姗姗叫过来，我和她再谈谈。”
阿紫出去后，欧阳姗姗随即就进来了。
张万牛开门见山道：“刚刚我和阿紫商讨加薪和年终奖的事情；公司决定普通员工每人加三百，从一月份开始加，你呢加五百；你觉得怎么样？”
欧阳姗姗道：“谢谢张总，公司每年都给我加薪，而且幅度不小，我非常感谢老板对我工作的认可，我一定会加倍努力回报老板的信任。”
张万牛道：“另外年终奖呢，没满半年的每人发一个月，满半年的发两个月；你呢贡献比较大，也是资历最老的，决定多发一个月，但多发的一个月怕引起同事非议，就不走公账了，我另外发红包给你如何？”
欧阳姗姗道：“非议，哈哈，老板；我是除了老板老板娘之外唯一满一年的吧，既然老板发奖金也不必偷偷摸摸吧，公开发，光明正大发反而能激励同事努力工作，没偷没抢没必要藏着掖着吧。”
张万牛想了想道：“就是啊，我们躺开大门做生意，正大光明发奖金，何必藏着掖着，也没必要啊，藏着掖着不反而显得有鬼么？加工资，发奖金就应该明着来，从而更有利于树立我们公开公平公正的形象。”
欧阳姗姗道：“就是啊，我们努力工作拿到该拿的钱，不必藏着掖着，也不怕她们非议，有本事他们也好好工作，干出成绩来，我相信老板也不会亏待他们的。”
张万牛道：“我们是贸易公司，销售报表都可以透明，供应商也都知道，没有多少技术含量，拼的就是资金实力和信息渠道；有什么可保密的呢？将工资公开，将奖金公开确实有利于公司员工的正常竞争；把事情落到明处，反而没有多少非议了。”
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