好在采访终于完成，陈淅简直像脱了一层皮，不过也的确丰富了工作经验，至少明白了该如何接待记者。这帮记者见过大场面，一般的招待规格根本不够用，最后还是把老板吴峰岱请来，亲自做了接待。万一得罪了人家，笔杆子杀人，可是不见血的。
此次交锋运营部略胜一筹，毕竟这是人家的本职工作，即使尹劢跟记者建立了联系，人家下次也肯定是联系毛易丰，而不是你知产部的负责人。
忙活了这么久却什么都没得到，尹劢自然不甘心，每天散发低气压，搞得一圈人都跟着紧张。薛婧悄悄给陈淅发消息，问尹总怎么了，看着怪吓人的。陈淅发了个吃瓜的表情包，让她别担心，尹劢还管不到她们人力行政部。
谁知一语成谶，尹劢竟然真的把手伸到了人力行政部。以尹劢这种八面玲珑的性格，自然跟人力行政的老大穆醒关系不错。想要干出一番事业，自然需要人力支持。如今他手底下就陈淅一个小兵，独自出去有些不够看，所以想再招一个经理级别的，能独当一面。
穆醒也不得罪他，说帮他留意一下简历，然后转身去找老板，问这件事是否经过老板同意。毕竟每个部门的人数是有限的，增加一个人就要增加相应的成本，不是你空口白牙说一说就行的。
老板吴峰岱自然不知道，并且看着越来越高的知识产权预算，心里有些打鼓。私下里问尹劢，有没有价格更低一些的代理所，6000一件是不是太贵了？
尹劢当即去找老板，他联系了好几家知名的代理所，6000已经算是物美价廉。要知道尘飘飘是科技公司，关键技术能不能得到保护，全看代理人的水平。若是找些不知名的小代理所，便宜是便宜了，可能会埋下隐患，给后续带来麻烦。
吴峰岱无奈接受了这个解释，犹豫着问了下尹劢接下来的打算，想要暗戳戳问出他为何突然要招人。是不是最近专利太多了，知产部忙不过来，毕竟经他手批的付款流程，金额实在不小。
尹劢是个聪明人，知道老板的用意，“经过上次那一周的针对培训，大家写专利的热情上来了，我们每天都能收到新的交底书。我已经让陈淅去做每月的月报统计了，统计每月的申请情况，月底的时候发给您和各部门。但是交底书一多，我们就忙不过来，而且最近好多部门和协会都有会议邀请，陈淅刚毕业没什么经验，都没法让她替我去。所以我想招个有工作经验的经理，这样也能代表公司去参加会议。”
吴峰岱皱了皱眉，“没必要的会议不去就行了，咱们也没打算成为什么业界第一，数量够了，到时候申请点证书和奖励就行。对了，我听说其他省市都有专利的奖励政策，能补贴不少钱，黎春是不是也有？咱们能申请吗？”
“有的，每年第三季度都会发通知，按照上一年的授权发明进行年费或者申请费的奖励，一件发明大概有1千块钱。不过咱们目前还没有授权的发明，等到第三季度，我看看能不能申报。”
“行，那你们留意着点，有什么奖励和证书之类的，你们记得报一报，还有什么专利奖之类的。”
尹劢抿了抿唇，“您放心，这些我们都留意着呢，专利奖也要求授权，等咱们第一个专利授权了，我们肯定往上报，毕竟这也是我们知产部的本职工作。”
吴峰岱点了点头，“行，我一会儿还有个会，我得马上走了。”
尹劢本想再提一提招人的事，看见老板转眼没了踪影，就知道这事悬了。吴峰岱是个抠门的人，把钱看得格外重，所以涉及到钱的问题，都会慎重再慎重，能不花的钱绝对不花。找个经理一年要花不少钱，他可不想把钱浪费在这上面，还不如招个研发工程师，至少能创造价值。
招人的事就这么告一段落，尹劢却不甘心，毕竟光申请专利体现不出自己的价值，想要在高管中有话语权，他必须取得更好的成绩，拿到更多的资源。
得知研发部在招定位的小组长，尹劢心思活络，给穆醒推荐了几个人。但凡有一个成功的，他也能拿到内推奖，并且和定位组搞好关系。
穆醒很重视这件事，毕竟定位组的小组长招了半年多了，一直没找到合适的。拿到简历亲自打电话去约面试，然而很可惜，面到最后一个也没有进来。
本以为多推几个就能成功，结果全部败北，尹劢也有些郁闷。不过自己就是个帮忙的，不用承担什么责任，因此在白得了几顿感谢饭后，也就将事情抛到脑后，一心想着自己的事。
“陈淅，明天上午有个会，你跟我一起去下。我把地址发给你，早上8点半到，可别迟到了。”
“收到，那我明天早上直接打车过去。”
看了看位置，距离自己住的地方不算远，打车40分钟。但要8点半到，早上7点20就必须出发了。赶紧给自己定了个6点半的闹钟，免得睡过头耽误正事。
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