再过几天，便到得一月中旬了；此时各家公司基本已经进入了半放假状态，便是平时醉心于工作的肖俊他们，也开始放松自己了。
这天，天气晴好，阳光照在白白的雪地上，明晃晃的；但在路边光秃秃的树干衬托下，依然一片萧冷肃静。
肖俊约着张秋生在楼下的星巴克坐着，聊了半晌发现邱明竟然还没有到，便打了个电话催促。
电话那头短短说了几句话，不到一分钟就挂了，肖俊拿着手机，有点怔怔呆住了。张秋生看看，问道：“咋回事？在忙啊？”
“他说在跟猎头谈事情。”
“啊？”这下子，便是张秋生也愣住了。
此时的邱明，正穿着一身休闲西装，坐在距离他们不远的另一家咖啡厅；他的对面坐着一个穿着职业套装的年轻女子，手里捧着一杯美式咖啡，正笑吟吟地看着他。
“按照目前的市场形势，你觉得我现在还做不到负责人的岗位？”邱明皱着眉头问道。
他对面的这个年轻女子，正是他在网上联系了许久的猎头刘佳怡。专职做地产行业的猎头公司和从业人员多如牛毛，但不专业的实在太多了——有的猎头连名字都不知道，不知从哪搞到了联系方式，就直接一个电话打过来了。
刘佳怡虽然年轻，从业时间不长，但她所在的公司总部位于上海，且在多次的交流当中，邱明还是能感觉到她的专业——她不只是帮他推荐工作机会，也会站在他的角度帮他分析市场形势、人才供求关系以及未来的职业发展规划。
又到了年底，一年一度的跳槽季，市场上的机会多了起来；加上邱明确实感觉在青云已经很难再有往上发展的机会了，因此便忍不住想跟刘佳怡多聊一聊；她正好来吴州与某家地产公司的人力部门洽谈合作，便专门抽了个时间，与他见上一面。
谁知见面之后，刘佳怡给他推荐的依然还是一些经理级别的岗位，这大大超出他的意料之外。
刘佳怡笑道：“你别急，依你的从业经历以及过往的业绩，走到负责人岗位肯定是没有问题的。关键是今年调控严，很多公司的投资都暂停了，这个时候不缩编就不错了，哪还有那么多的负责人机会啊？”
邱明想了想，道：“这个我倒是理解。那有没有小一点的平台呢？”
“你之前所待的都是行业排名前二十强的大平台，如果考虑五十名以后的平台的话，机会应该有。但是这种机会，就真的建议你只考虑负责人了，起码也要是副职；如果去这种公司还是个普通经理，对以后的发展会很不利。”
邱明点点头，道：“那五十强之后的负责人机会有吗？”
“暂时没有。我手头上的机会，就我刚刚跟你说的三个。一个是百强之后的负责人，工作地点在江州；一个是三十强左右的平台，部门副职，但是在上海；一个是二十强，级别低点，还是高级经理，但是工作地点还是在吴州。”
邱明皱了皱眉——这三个工作机会，不是工作地点太远，就是平台太小，要不就是级别太低，就没有一个十全十美的机会。
他有点不甘心，但不知不觉间又有点焦虑；他撇开工作机会的问题，换了另一个话题：“你说，如果35岁还做不到负责人，是不是真就没有机会了？”现在不知是行业内卷真就如此严重，还是媒体在制造焦虑，邱明不得不认真思考这个问题了。
刘佳怡喝口咖啡道：“现在行业竞争确实激烈。如果到35岁，还做不到负责人，就算公司不主动开你，你也要自己走了。到时你的领导都是90后95后的年轻人，你愿意？”
对于公司现在重用年轻人，并且把很多年轻人骤然捧至高位，邱明从心里并不认同——当然他并不是不认同提拔年轻人，而是对背后的深层逻辑感到荒谬。
随着地产行业的标准化程度越来越高，很多公司觉得经验并没有那么重要，反而开始喜欢招聘高学历的应届毕业生——这些人聪明、理解能力强、执行力高，对于公司的流程、制度能够快速上手，这都是对的。
但对于投资而言，若单纯以招拍挂方式拿地，那确实简单，别说高学历年轻人，便是大专学生，培训个一段时间，再拿一两个项目练练手，也完全可以上手；但是对于收并购和勾地而言，现在已经没有了那种实战的机会。
随着2016-2017年的疯涨行情结束，市面上的收并购项目已经很少了，而对于收并购项目中可能遇到的各种情况以及与地主方的谈判、协议的沟通，仅仅依靠高学历和培训，是无法快速掌握的；这个时候，经验便无比重要了——依靠同类项目的拓展经验，可以快速分析地主方所提条件的真实意图，判断项目是否可行，是否有重大隐患，从而为公司决策提供依据。
但邱明一个人这么想没有用，行业年轻化是大势所趋——几年前，他也是年轻化的代表；谁知几年后，却随时可能被后浪拍死在沙滩上。
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