所以，汪震林在了解清楚了工厂的实际情况以后，又亲自带队，到国内外各个设备生产商那里去考察，最终选定了更换的设备，同时把老旧的设备分类，能进行改造升级的都改造，不能改造的就卖掉一些，剩下一两台，给一些需要技术的新员工进行练手，这样用了几年，才逐渐让工厂的生产力和生产效率提升了一大截，同时大力鼓励工厂中的技术人员不断地学习，甚至设立了奖励，并写在工作守则里，激励工人们努力上进。因为这些，使得后来几年，工厂中的技术人员的数量大幅增加，甚至就在汪震林走后，继任者也一直贯彻着这个做法，这么多年下来，原来的工厂早已经发展成了大公司，不但在全国各地都有分厂，甚至登上了国内的百强席位。因为汪震林的功绩，后来被调到了县里的经济部门，负责整合资源，规划设计县城的经济发展，再后来几年，才调到了县里发改委办公室，并同时负责规划局的日常工作。虽然知道了汪震林手握大权，甚至可以提前知道很多县城发展的内幕消息，但是席帆一点也没动歪心思。席帆这人，虽然是出身平凡，但是心气不小，不稀罕走捷径获取成功，因为他始终都坚信一个道理，人生来世上，享多少福，不是看你有多强的手段，而是看你能吃多少苦。就好像是能量守恒定律一样，先吃过多少苦，让后才能有多少甜。想要不付出就有好日子，可以，最后一定会有反噬，而且当那一天终于到来的时候，享惯了福的人，未必就能顶得住。
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