既然公司的几个高层都来了，大家也就坐在一起商量一下公司以后的发展，毕竟马上公司将进入快车道，怎样才能让公司在快速发展的同时保持公司的稳定，这个是现阶段的当务之急。
按照市场现在的情况和他们的计划，这个月将正式的向京城和H省销售优质品和良品的圣女果，因为魔都和京城都是直辖市，面积相对较小，所以同时还要向魔都，京城周边扩张，这样的话将会涉及到八个省份，需要的圣女果也就就比较多了，所以，第三批的种植面积将大幅提升，到时候公司又将招一大批的人员。
现在员工人数还相对比较少，只有100多人，由他们十多个人管理起来，还是不会出太大的问题，但到时候又有几百个人加入进来，那么就不是这十几个人能管你过来的了。
而且由于公司的快速发展，公司将会出现缺乏基层领导，所以大家商量决定，开始启动“人才培养计划”。
由人事经理蓝天前往一些大学招聘大学生，然后把这些大学生放在基层锻炼一段时间，在慢慢的提拔上来，这样可以让他们了解他们所做的工作，以便于接下来的管理，同时还能增加和基层员工之间的感情，以避免出现员工和领导之间的矛盾。
因为接下来公司将快速发展，所以“人才培养计划”所招的人也相对较多，这样才能满足公司的发展需要。
由于赵强的老家比较偏僻，很多人都不愿意从大城市到这里来工作，而解决这个问题的最好方法就是加工资，所以大家最后商量决定，再次提高员工的薪资待遇。
本来普通的后勤人员只有2000多，因为赵强给王海交代过，所以后勤人员的工资在3000左右，考虑到接下来会从各大院校招聘一些大学生，开的工资也会比现在高一些，所以赵强决定，现有员工的工资在原有的基础上再增加10%。
因为上个月是公司的第一个月，而且公司运行情况良好，开了一个不错的头，所以赵强决定，公司每位员工(包括种植人员)，上个月都有500元的奖金。
对于这个消息，王海他们还是比较高兴的，他们是真的替那些普通员工感到高兴。跟着这样大方的老板，别的不说，至少福利待遇这一块是非常不错的。
这一回，他们是真的认可了赵强，虽然公司很赚钱，但是赵强在赚钱的同时也没有忘记跟他一起的员工，跟着这样的老板才是最幸福的。
为了员工对公司有更大的归属感，赵强决定引进道德体系，每位员工每个月可以获得相当于该月工资110的道德值。
至于道德值，也可以兑换成金钱，一点道德值等于一人民币，当然如果仅仅是这样，那根本没什么意义。
在现阶段，道德值的主要用途是用于兑换各种物品，比方说赵强现在收获的葡萄，草莓，甚至是茶叶，这些在以后都可以用道德值进行兑换，当然价格肯定是有赵强来定，至于定多少就看赵强有多少了。
而且在赵强的规划里，道德值不仅仅只有自己公司的员工才会拥有，以后任何人都会拥有道德值。当然，如果你的行为涉及到犯罪等，那么你的道德值肯定会是负的。
赵强希望把道德体系打造成大家比较公认的体系，在以后，你可以没钱，但不能没有道德值。
像现在，如果有个老人在马路上摔倒了，还真没有几个人敢去扶的，毕竟惨痛的教训太多了，赵强希望通过自己的道德体系，来改善人们现有的社会观。
在以后的生活里，如果有人摔倒在马路上，只要有人看到，都会在第一时间上去扶起，这才是赵强希望看到的。
要想达到这样的效果，还有很长的路需要走，并不是一两句话就能达到的。
当然这些都是后话了，现在道德值的主要用途是兑换一些物品。由于现在赵强基础世界的东西还比较少，而且现在也没有人有道得值，所以暂时就没有开启兑换。
对于能兑换什么东西，赵强也没有直接告诉大家，因为他现在也不太确定，到底有哪些东西可以拿出来兑换，这个需要他到基础世界去好好的看一下。
虽然其他人不知道赵强会拿什么东西来让大家兑换，但是王海还是大概知道一点的，因为上次王海和老大他们一起在赵强家吃过一些水果，那样品质的水果可不是想买就能买到的。
对于赵强的这个想法，王海他们也没有过多的劝阻，毕竟这样一个体系，不是一下子就能完成的，而是需要不断的探索和实践，这样才能总结出正确的发展道路。
所以他们完全可以试着运营一下，不管成功还是失败，他们都可以接受。毕竟成功了他们公司会发展的更好，就算是失败了，那点损失，他们也损失得起，这也是他们同意这个计划的主要原因。
因为道德体系这个问题，现在还是赵强的一个想法，所以现在大家也没有过多的聊这个问题，而是继续的讨论一些公司的细节问题。
毕竟按照赵强这个甩手掌柜的性格，来一次公司是真的不容易，如果在等下次来的话，不知道是猴年马月了，所以大家抓紧时间把能想到的问题通通都提了出来，趁着赵强还在公司大家好商量一下。
就这样，赵江和王海他们又讨论了一个多小时，才把公司的很多问题讨论完了，对于这样的情况，赵强也相当无语，好不容易来一次公司，结果却讨论了这么多问题，看来自己还不是做老板的料啊。
在讨论完了以后，赵强就匆忙的逃离了公司，以免王海他们接着找问题来找他讨论，他实在是受不了这样的氛围。
出了公司以后，赵强发现自己还真没有其他什么事情可以干。
按理说，现在有了钱，也该出去潇洒潇洒了，但由于赵强以前养成的良好习惯，现在根本没有这些想法。
要说管理公司，赵强还真没有这方面的天赋，不管赵强有意还是无意，或者是冥冥中的一种影响，赵强都对管理公司这样的事情提不起兴趣来，而对于那些改善人类整体情况或者是对人类进程有重大影响的事情，赵强都有一种莫名的兴奋。
对于这点，一直都有感觉，但是他也没有怀疑什么，毕竟人人都有一个做英雄的梦，现在他有机会了，有这样的感觉，张强觉得很正常。
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