处理女工之间的争端，这个曹如意拿手，她本人又是长得很有威严的那一种，大部分女工都没什么见识，被管事稍微严厉的批评一下，就基本安稳了，再加上工坊的管理制度越来越完善，对应的奖惩制度也是很清晰的，所以没出现什么大的争端。
但现在的这个问题，是关系到女工成亲与怀孕的事情，说起来，这种问题其实在许禾前世也很常见。很多私企都不喜欢用临近婚龄的女性员工，就怕刚招进来就结婚怀孕，企业就必须承担这一部分的人力损失。
因为关系到女工的隐私，如今对于这方面的谈论还没那么开放，许禾直接和曹如意单独聊了。
“咱们当初招收女工的时候，怕出现身体不符合要求的，所以请了大夫帮忙做了简单的诊断，那时候是没有出现怀孕这种情况的。”曹如意也是第一次管理大批量的女工，这和管理一个府里的仆从还是有区别的，原来那府里是不缺丫鬟的，怀孕了就先退下去，主子看重的，生完孩子你再回来，位置还是你的，没背景，那再回来，好差事是轮不到的，苦活嘛，哪里都不缺，可工坊不一样，“工坊里的女工，新成亲的不少，也有那来工坊之前就已经成亲的妇人，出现怀孕的情况。咱们工坊做事的，大部分是女工，这种事情是不可能禁绝的，所以我认为不能直接换掉这些女工。”
这是肯定的，许禾自己就是女人，哪怕前世母胎单身，也能够理解女性在职场的不易，不是没有那种糊涂女孩，在简历和入职体检上做隐瞒，等进了公司，就备孕怀孕，然后请产假，导致企业对女性职员的要求越来越苛刻，但也不能因此否认掉那些兢兢业业在职场拼搏的女性，所以这个事情如何处理，还是要慎重一点，“现在为止，工坊里怀孕的女工有多少？怀孕时间都有多长了？”
曹如意为人细致，这些都是做了统计的：“到目前为止，发现怀孕的女工有六个，其中四个是进入工坊后才成亲的，最大的已经有七个月了，最小的也有三个月了。还有两个是进入咱们工坊之前就已经成婚的，也不是第一胎，都有五个月了。发现她们怀孕后，我就直接将她们调离了比较费力气的活计，虽然村里的妇人怀孕下地的都有，但咱们不能不考虑，如果万一出现什么事情，工坊这边处理起来会很麻烦。”
许禾点点头：“你的想法是对的。无论如何，咱们招收人的时候，是没有问题的，我们工坊也不能阻止女工成婚怀孕，这是人伦大事，咱们没那个权利。在女工怀孕后如何去应对，是咱们要好好想想的。我和你单独谈，也是因为咱们都是女人，也比较能理解女人怀孕生子的辛苦，所以在处理这个事情上，咱们还是得多考虑一下，温情一点。”
曹如意听了，心中也不由得一暖，都是当娘的，都是女人，难道女工们不想怀孕的时候，好好待在家中享福？还不都是为了生活，曹如意也是穷苦人家出生的，太了解其中的不易，所以当时处理这个问题的时候，就考虑了很多，东家都表明了态度，她也不藏着掖着：“您说的对，这个事情一出现，我就在想怎么解决了。首先从招工开始，我认为招工之前让大夫诊断这个事儿，可以一直保留，咱们不是不要怀孕的女工，而是以防万一，有符合招工要求但怀有身孕的，咱们可以先留意，等到生完孩子，再招进来也行。如果是进了工坊后才怀孕的，要考虑这人做的活计会不会影响到身体，如果有影响，咱们就先调整一下，先去做没那么辛苦的活，这其中肯定涉及到薪资的问题，但这个，我认为是可以和女工们商谈好的……还有到了怀孕后期，肯定是不能再继续做事的，咱们得考虑给孕妇生产的假期，还有坐月子这些……生子后，女工们也没有那个条件去找奶娘，自己喂养孩子是肯定的，所以咱们也要考虑到喂养孩子的时间……”
可以听得出曹如意是真的有好好思考这个事情的，提出来的解决方法也比较全面了，“这件事情就按照你说的来处置，这些规定咱们还是要落在纸上，形成制度，让女工们都知道，这个你来跟进。”许禾想了一会儿，发现就这个事情来说，她确实也没什么要补充的，不过倒是可以为女工们增加一点小福利：“我这里有个想法，你也听一听，看看能不能行。咱们招收的女工好多都是没有成婚的，等到成婚的时候，只要是在咱们工坊好好做事的女工，都可以准备一份小礼物，也不用别的，咱们就是做胭脂水粉的，准备一份初级的小样套装，给女工们做新婚礼物，出嫁的时候用上，打扮打扮，新娘子嘛，就是要美美的。还有怀孕生子的女工，生产后，咱们工坊也可以送上一小篮子的鸡蛋或者其他补身体的东西。这些小礼品也花不了几个钱，但能安女工的心，也能在一定程度上加强她们对工坊的忠诚度。你觉得这个事情能不能行？”
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