蒋栋国脸色难看，争辩道：“我是老员工，把单位当成自己的大家庭，面对着那些生活不富裕的家属新进职工，看着他们那窘迫的条件我心疼，自掏腰包给他们改善一下条件不行么？”
这话说的冠冕堂皇；而且老一辈的石油人跟后世的年轻人不太一样，“与国同焉”思想深入骨子里的他们，做些为了大家不顾小家的事情，实在是再正常不过了。
杨默闻言却是嗤笑一声：“心疼他们，改善他们的条件？蒋栋国，我觉得你真的该与时俱进一下了……这种投石问路+温水煮青蛙的手段早就被玩烂了好不好！”
说着，杨默转头对着同屋子的组员，尤其是那位被抽调过来当记录员的小徒弟说道：“这是一个很普通的，由两个小套路一起组成的作局手段。”
“如果你是这批新员工中的一员，你看到有这么一个组，负责人带队，穿着崭新的皮鞋，你会怎么想？”
被这位新师父盯着，白蒙蒙就算觉得场合再不合适，也只能眨巴眨巴眼睛，硬着头皮说道：“那自然是觉得这个小组很特别……说不定以为这个小组已经得到了特别管关照，以后兴许还能分到一个好的岗位。”
杨默点了点头：“咱们国企里现在啥风气大伙都心知肚明，其余小组的人见了之后，说不定会花钱托关系往这个组里挤。”
“只要有第一个人带头，其他人自然也会有样学样……这样其它培训组的负责人也能收到礼；”
“等到其它培训组的负责人吃到了甜头，并且没有任何举报行为之后，蒋栋国投石问路的小套路就算完成了……接下来就该进入到温水煮青蛙的步骤了！”
说着，杨默也懒得去管自己这位小徒弟有没有完全记下来，直接摸出根烟点燃：“接下来的事情就顺理成章了……所有培训组的负责人在你的带头下串联起来，然后开始不断试探那些组员的底线；”
敲了敲账本上的某处：“瞧见后勤科这几笔忽然多出来的服装费进账了没……一开始，你们只是会以统一着装的名义，让那些新职工掏钱购买定制款工作服……账本上记50/套，卖给新职工150/套的套路不需要我再多说了吧！”
“巧妙的是，因为这些服装的采购时间是新员工的培训期，这笔费用的经手人大概率是你们这些培训负责人，而非后勤科的财务组工作人员……如果我猜的没错，你们当时一定会找各种理由，把培训地点定在县城里或者比较偏远的地方吧？”
蒋栋国表情惨白惨白的，点了点头：“我们的新员工培训基本都选在县城里……那里有大型会议室，方便集训。”
杨默笑了笑：“底线这玩意从来都是一种莫须有的东西，跟正式工不同，那些只有合同工身份的新职工都是绵羊，只要毫不反抗地纳了第一次贡，那剩下的事情就顺利成章了起来。”
用嘴巴努了努面前的账本：“看到账本上那几笔关于空白磁带采购和录音机采购的记录没？如果我没猜错的话，这些成本并不透明，并且采购价极可能并不高的东西，最终会两头吃……一边吃采购，一边会经过简单加工后，变成高级培训材料，高价卖给那些新职工。”
“而且在兜售这些玩意的时候，你们绝对会加上一些诸如【全凭自愿购买】、【不过如果不买这些学习材料的话，我希望你们能去别的组】之类又当又立的威胁。”
蒋国栋的脸色有些泛土：“你这都是猜测，没有证据……而且如你所说的话，这些钱都被其它培训组的负责人赚走了，我一个人哪来的那么大能耐，在这一块就吃了32万！？”
杨默怜悯地看了他一眼：“是不是猜测，一查就知道了，你对于财务老手的能耐一无所知不说，而且就算现在是在你们林盘的地头上，找几个当事人过来求证点东西，你以为真的很难？”
说着，杨默不耐烦地抖了抖烟灰：“至于说那32万的事情……都说了，这是温水煮青蛙的手段，主要是要利用羊群效应形成一种氛围……形成一种【培训就得买东西】的氛围，不管这事再不合理，但等到习惯了，氛围一形成，接下来的事情就好办的多了。”
冷笑着瞅了瞅眼前这个身子已经有些打颤的家伙，杨默拿着小手指随便勾了一页账本：“等到这些小绵羊被驯化的差不多了，你这个培训项目的总负责人立即以【中止培训乱象】的名义，收回各培训组负责人手中自卖自货的权利，然后交由你统筹管理；”
“但你又不会把所有的好处全部吃干抹尽，这些原来就有的额外收费项目，你还是会分出一大块给那些培训组的负责人……这个比例虽然没有明查，但我估计不是五成就是六成……我估计是分出六成给其余那些培训组的负责人，这样的话大家的心理会比较平衡，也不会真的闹翻。”
嘴角勾出一丝讥讽，杨默巡视了一圈众人，最后把目光回归到满脸难以置信的蒋国栋身上：“虽然变成一吃多，但这还不是你搞钱的主要门路，也没办法在三年内搞到32万那么大一笔钱。”
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