首先，并不是所有的木材都可以用来造船，这需要从无数木材中优中选与优，完全确定没有一颗虫眼之后，才能将这种木料拿用烟熏，使用脱水。
与制造家具和门窗的木料也不一样，那种木料需要完全没有水分，才不会变形，然而造船的木料，既不能湿，也不能太干燥，太过干燥不行，被海水一泡便发涨，吸水变沉。
太湿也不行，在海上烈日暴晒之下木材会脱水，整个船体结构也就被破坏了，太干太湿都会要人命的。只有最富有经验的工匠才知道怎样做才能让木材保持最佳状态，确保船体结构稳定和牢固，这正是那些老工匠珍贵的原因。
程世杰是工科生出身，他非常清楚，要培养一个高级技工有多难，毫不夸张的说，那不仅需要其本人有极高的天赋，更需要他付出常人无法想像的努力，没有个数十年的埋头苦干刻苦钻研，根本就不可能出现这样的人才。
在明朝这个大环境下，如果家里真出现这样的人才，对于一个家族来说，可不是什么好事，因为工匠的地位太低，收入太低。
这样的人才不可能出现在一个官宦世家，也不可能出现在一个书香门第，更不可能出现在一个精英阶层的家庭里，因为以他们的条件和能力，完全可以选择更轻松，回报率也更高的工作，比如医生，律师，或者是从商从政，都远比在工厂里当一个脏兮兮的工匠要强。
可问题是，少数由医生、律师、官员、商人这些高收入人群却支撑不起一个国家，或者说是一个地方政府。
遗憾的是，大明并没有给这些宝贵的工匠以他们应得的待遇，我大清也没有。
而遥远的欧洲却有一个国家做到了，这个国家就是德国，德国就业研究所公布一项针对不同职业技术人员终身工资的调查研究结果。研究结果表明，机械、造纸、印刷和媒体技术设计等在内的 29种职业的高级技术人员以及其他 13种职业的专业技术人员终身工资逾 160万欧元，高于旅游、酒店和餐饮等行业。
在瀚钢集团其实也做到了这一点，至少说在科级包括科级以下的管理岗位的工资收入，远远低于一线工人以及技术工人的工资收入。就以高级技师为例，这个高级技师，差不多相当于原来的八技工，经过改制，技术等级从初级工、中级工，高级工再技师，高级技师五个等级。
瀚钢集团的高级技师工资和奖金收入远远高于程世杰这个正科级机关办公室副主任，甚至要高于徐主任的工资，在企业内部的福利政策中，像福利购房指标，管理岗向技术岗让步，辅助工种向一线职工让步。
程世杰准备在明末推行工人的技术等级制度，这一项制度，就会促进工匠努力研究技术，才能突破技术的变革和发展。
按照瀚钢的内部管理制度，初级工比较容易获得，在通过试用期一年后，可以参加初级工技能考试，考试分为理论和实践操作两个部分，如果获得初级工资格，那么每个月工资会在原来的基础上，增加一百八十元每个月，一年就是两千一百六十元。
获得初级工年满三年，不足五年，可以参加中级工考试，流程和模式与初级工一样，获得初级工资格之后，每个月的工资在初级工的基础上，增加三百六十元，高于同岗位普通职工五百四十元每个月，一年就是六千四百八十元。
高级工需要取得中级工资格年满五年，或者从事本工程工作八年以上，本专业或相关专业专科毕业生取得中级职业资格证书，连续从事本职业工作两年以上，无重大违纪，即可报名参加高级工考试，考试流程也与初级工一样。
只要成为高级工工资待遇就不再增加几百块或几千块了，而是拿工资系数，高级工享受一点八倍系数。既平均工资的一点八倍，可对应的管理岗，如班长只是拿平均系数的一点二倍，组长享受一点四倍，工段长享受一点六倍。
一点八倍的工资系数与车间主任（正科级）同属一点八倍，到了技师和高级技师，程世杰就不太清楚了，因为他只是高级工，调到管理岗位以后，就失去了继续考取技师的资格。
要推行这个技能等级考核，在明末的难度其实非常大，首先是大部分工匠根本就不识字，让他们考理论，几乎不太可能，很多人连自己的名字都不会写，有的人倒是识字，理论考试也能轻松过关，可问题是他们的技术……
程世杰非常头疼这个问题，直接交给管委会，让管委会面向整个辽南，搞一次技术大比武，从技术比武的优胜者里挑选几十人出来，制定大明的技术等级。
程世杰准备与后世新八级看齐，既八级，就是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师共八级，每一级对应一级工资收入，程世杰的计划中，首席技师的收入应该高于或者与百总级总经理收入平级。
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