陈兵把李世豪推出来站在了英豪的前台，虽然有用他做挡箭牌的意思，但并没有仅仅是把他当成一个傀儡工具的意思，而是不断的拉扯着他参与各种公司的内部决策。
李世豪当初能够说服家里，抛下家族的地产生意，去学习电子，虽然是有很大的中二成分在内，但骨子里也是有一份不安于现状，想要做一番事业的野心的。
只不过，英豪在陈兵作弊式的带领之下，发展的速度之快，远超了普通的创业企业，也更加凸显了李世豪能力的不足之处。
可以说，陈兵在带领英豪快速发展的同时，也一直在拉扯着赵平和李世豪快速的提升。
赵平毕竟是有过多年的工作经验，又曾在灯塔工作多年，担任过灯塔企业的高管，底子要比李世豪深厚的多，在陈兵的极限拉扯之下，赵平已经基本完成了蜕变，真正拥有了独挡一面的能力。
这也是陈兵敢于让赵平留在灯塔，并委以重任，让他真正负责起PBH集团的原因。李世豪相比赵平，就缺乏了许多在社会上摸爬滚打的经验，自然没有赵平那么快完成蜕变。
但李世豪毕竟出身在商人世家，从小受到的各种教育，其实也为他打下了不错的基础，在陈兵的极限拉扯之下，他并没有因为能力不足而掉队，反而是在不停的进步。
尤其是最近一年，陈兵正式出任了英豪的总经理，开始名正言顺的执掌英豪的经营。
大学毕业之后的李世豪，也摆脱了学生身份的自我束缚，一心扎入到了英豪科贸公司，开始系统的学习和锻炼。
一年多下来，李世豪已经从一个还有些天真中二的大学生，完成了向成年人的蜕变。
也正是看到了李世豪的快速进步，陈兵在与怡和完成了并购谈判之后，就找李世豪进行了一次深谈。
这次李世豪出任香江电话的董事长和总经理，将不会是象之前担任英豪执行董事一样，仅仅是一个放在前面的门面，而是会真正被委以重任，成为香江电话的掌舵人。
李世豪在英豪科贸的一年，表现的很好，在原本的管理层辅助之下，将英豪科贸的业务打理的非常出色，再继续窝在那个小业务里，已经很难再快速提升了。
而香江电话虽然规模庞大，但其实业务非常的简单单一，模式也稳定成熟，如果要维持现状，对掌舵人的要求，并不会太高，对于李世豪来说，正是最好的成长机会。
陈兵相信，有自己在边上看着，讲香江电话交给李世豪来打理，并不会有太大的风险，却能够让李世豪，在这个位置上，完成彻底的蜕变，真正能开始独挡一面，成为陈兵的左膀右臂。
英豪已经过了初创期，业务范围已经非常庞大，管理工作的压力也日渐沉重起来，陈兵急需有人能够帮助自己来分担这些工作。
引进职业经理人，可以帮助陈兵分担很多业务上的压力，可以帮助陈兵打理好某一个业务分支。但还没有那个经理人，能够让陈兵信任，能够进入英豪的最高层管理架构，现在能够让陈兵完全信任的只有与他一同创业的赵平和李世豪。
陈兵虽然将创业的起步之地，选择在了香江，但却非常清晰的知道，英豪的根基必须深深扎根在内地，只是因为各种环境原因，才不得不把英豪包装成一个香江公司。
英豪是要借助全球的电子产业链来寻求发展的，就必须有一个国际性企业的架构。
灯塔和海外市场，是英豪的主要利润市场和技术来源地，但无法成为英豪的根基所在，香江作为内地联通世界的窗口，就自然的成为了英豪的母港和锚地。
但英豪要持续成长，最重要的不是去海外市场攻城略地，抢夺利润，而是扎稳技术根基，壮大自身实力。
香江和海外的发展，不过是一颗参天大树露出在土地之外的树干和枝叶，虽然是最能吸引外人关注的地方，但真正能够让这颗大树保持生命力，持续茁壮成长的，其实是地下那些外人看不到的根系。
内地的市场化改革很快就会全面的启动，陈兵未来的很大一部分精力，需要转回大陆，去把自己的根系不断的扎深。
赵平已经完全蜕变成功了，陈兵已经能够比较放心的把灯塔和海外的管理职责，逐渐转移给赵平。而且赵平曾长期在灯塔生活，拥有灯塔的绿卡，必要的时候，也可以去申请灯塔的国籍，可以最大程度削弱英豪的华人公司色彩。
而在香江，同样需要有一个能够让陈兵完全信任的人，来全面把控这个英豪的母港和锚地，同样的，为了削弱英豪的内地色彩，这个人选最好是香江的本土人士。
李世豪虽然暂时还没有达到这样的能力，但无论是品格和潜力，其实都得到了陈兵的信任，是陈兵选定的未来长期镇守香江的人选。
这次，陈兵让李世豪真正负责起对香江电话的管理，就是在给李世豪加担子，加速李世豪的成长和蜕变。
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