在司聪的团队中，无疑是一个千载难逢的机会。这里汇聚了各行业的顶尖人才，有着无限的发展空间和资源。对许多高材生来说，进入司聪团队简直是梦寐以求的事情，然而只有销售顾问得到了这个机会，这自然引来了其他人的嫉妒和不满。
在团队内部，有些人开始对销售顾问持怀疑态度，怀疑她的能力和真实动机。他们认为自己才是真正应该进入团队的人，而不是一个看起来只懂销售的人。
然而，对于团队的运作来说，司聪知道每个人都有他们的优势和不足，团队的完善需要多样性。销售顾问的加入正是为了让团队更全面地考虑市场需求和商业化问题，而不仅仅是技术本身。司聪明白，团队的成功离不开每个成员的贡献，他不希望看到内部的不和谐。
一次，司聪组织团建的时候，其中一人曾酸溜溜的对销售说道：“你是我们最羡慕的人，不用考那么高的分数，也不用上多么好的大学，依旧能跟我们在同一个单位。”
“是啊，上学有什么用，呵呵。”另一个人冷笑了一下。
销售顾问的参与依然心存芥蒂。这种嫉妒和负面情绪，如果不及时化解，可能会对团队的合作和氛围造成影响。
“大家来这里是为了放松心情，享受团建活动，不要把不愉快的情绪带到这里来。”司聪微笑着对大家说道。“我们每个人都有自己的特长和优势，而团队的力量正是因为我们的多样性而变得强大。销售顾问的加入，为我们带来了更多的商业化思考和市场拓展的机会。”
他继续说道：“在团队中，我们应该互相学习和进步，共同努力，而不是彼此比较和嫉妒。我们每个人都是新城的一份子，我们的目标是共同推动科技的进步，为社会做出更大的贡献。”
尽管司聪的言语让大部分团队成员稍稍松懈了一些，但仍有少数人对销售顾问的参与持有不满和刁难的态度。
“那让销售说说，我们引入这项技术最根本的目的是什么？”其中一个人刁难道。
销售顾问面对团队成员的刁难，却并没有退缩，她镇定地回答道：“我们引入这项技术的最根本目的是为了推动新城的发展，实现更高效、更环保、更创新的建筑和结构设计。通过3D打印技术，我们可以加快建筑施工的速度，降低成本，同时也减少对资源的消耗和环境的影响。”
她的回答虽然简洁明了，但却没有完全打消团队中一些成员的疑虑和不满。其中一位团队成员抿了抿嘴唇，皱起了眉头，继续质问道：“我们的团队有这么多优秀的结构工程师和建筑专家，为什么还要依赖外部的销售顾问？难道我们自己不能解决这个问题吗？”
这个问题让气氛变得紧张，其他团队成员也开始有些动摇，开始思考这个问题。司聪察觉到情况紧张，他决定站出来平息局面。
“你的疑虑是合理的，团队内部的专业人才的确非常优秀，我们有能力解决许多问题。”司聪冷静地说道，目光扫过每个团队成员，逐一与他们对视。
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