林兼一战术性的喝了口水，趁这不到半秒的空闲思索该如何应对。
从模拟推演来看，直接向前田专务表露自己将要赴任朝日食品绝非良策。
虽然只要他不间接暗示对方自己卧底身份，而是以“流放职员”伪装，前田专务估计也看不出什么破绽。
可多一事不如少一事，既然前田专务有背叛的可能，他当然不能冒哪怕一丝一毫的风险。
“您好，前田先生。”
放下筷子，林兼一做了决定。
“我早就从会计部的同事们那听过你的名字了。”
在被外放到朝日食品前，前田专务是隶属财务本部会计部的次长。
并非徽章组出身的他，熬了整整三十多年才勉强在退休前爬上如此位置。
按照部门惯例，无法升上部长级职务主管在届临退休前有两条路。
第一条是直接申请提前退休，以跟职场断绝联系为代价获得一笔非常丰厚的补偿款，最高可能是正常退休金的两倍以上。
第二条是“自请外调”，派任到集团子公司或关系企业担任役员以上的高级职务。好处是不但名义上职位升了好几级，而且还能留在职场发光发热。
至于坏处？
嘛，还是那句话，在经济不景气的年代，能稳定年薪上亿円的工作真的不多。
拿高岛大介举例，这位常务取缔役根据公开财报，本薪加奖金去年足足领了三亿円——这还不包括他兼任人事本部长六千万円的薪资。
财团高管，金领阶级的名号可不是盖的。
与之相对的，拥有数百位雇员的中坚企业朝日食品，根据林兼一搜集到的公开信息，他们薪酬最高的雇员是管理专利部门的副社长。
这位一手研发冷冻技术，可以说一手把朝日食品推向全国的幕后功臣年薪是多少呢？
三千万円。
甚至比不过林兼一的直属上司。
领导霓虹经济命脉，构成财团核心的大手会社，就是这么可怕。
靠着极其高昂的薪资，源源不绝的平民子弟愿意投身效力。
古代天朝那句“学成文武艺，货与帝王家”，放在霓虹当代那就是“货与财团家”。
虽然名校出身不能代表业务能力肯定最好，但就平均而言，个别特例并不影响整体大局。
如此看来，即便有模拟器，想击败藤井商至少目前还是遥不可及的妄想。
也难怪在模拟推演中，这位前田专务会不顾情义的背叛他了。
想到这，林兼一总算能平静的和前田专务对视，而不把恨得牙痒痒表情展露出来。
他当然不是“原谅”了对方的背叛。
虽然在模拟推演中的背叛不能等于真正的背叛，但在他心里，只要有风险，那就得完全排除。
可至少，林兼一知道自己距离对抗藤井商社还任重而道远。
光凭他一个人当然不可能挑战藤井商社成功，甚至连让黑田义雄付出相应代价都很困难。
可如何挑选能真正信任的盟友与部下？
这的确是个问题。
“喔？真没想到，我都已经来到朝日食品好几年了，会计部的同事们居然还记得我？”
前田专务脸色一喜，显然对林兼一道出他藤井商社出身而沾沾自喜。
这也是霓虹社会的一大特色。
决定个人社会地位的，不仅是个人职务薪酬，还有隶属的“会社”。
得益于泡沫化时代的“一亿总中流(中产)”，除了极少数精英，绝大部分霓虹人彼此间都共享着“一般会社员”的身份。
可即便同属会社员...更准确说，社畜，替哪家会社工作也影响着一个人在社会上的信誉。
在某某某领域号称“御三家”的大手会社自然地位最高，接下来依序是上市企业、中坚企业、中小企业、小微企业。
哪怕是同家会社，仍然能以正社员、约聘雇员、派遣人员，分个高低上下。
联想到这些，前田专务这番喜形于色的表现也就不足为奇了。
“那是当然的。”
林兼一骗人不眨眼的吹捧道：“您在藤井商社会计部如此兢兢业业的服务多年，时至今日我在经过贵部门时，都常常听前辈们提起您的事迹呢。”
“嘿嘿嘿，也还好啦。”
前田专务摸了摸后脑勺，带着些许得意的说道：“我也只是定下几个核算支出的原则，一点小事罢了，没想到现在你们还在用呀！”
那怎么可能？
林兼一在心里冷笑。
昨天在帝国饭店时，他恰好听到某个在会计部的同期抱怨，会计部最近才推出全新的预算核可原则，目的就是为了消除前田专务留下的个人痕迹。
“不过...”
就在林兼一满脑子想着该如何利用眼前这家伙，在不引起他警觉同时为自己将来于朝日食品打开局面时，前田专务却忽然插嘴。
“既然林系长你是藤井商社本部成员...”前田专务狡黠一笑，“您这次抽中免费无限次序抽奖活动，应该不是巧合吧？”
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